被留置人员在留置期间的生活和活动受到严格的管理和监督，以确保调查工作的顺利进行和留置人员的合法权益得到保障。以下是被留置人员每天的主要活动和相关安排。
安全保障
场所安全检查
留置场所会进行定期和不定期的安全检查，包括门窗是否牢固、防护设施是否完好、电器设备是否存在安全隐患等，以确保留置场所不存在任何可能导致被留置人员发生意外或逃脱的安全漏洞。
这些措施旨在防止被留置人员自伤或逃脱，确保留置过程的安全可控。
实时监控观察
通过监控设备和现场值班观察，对被留置人员进行24小时不间断的全方位监控，密切关注其行为举止、身体状况和情绪变化等，一旦发现异常情况，如突发疾病、自伤自残倾向等，立即采取相应措施。
实时监控不仅能及时发现和处理紧急情况，还能对被留置人员的行为进行有效管理，防止不当行为的发生。
人身安全保护
在被留置人员需要进行医疗检查、外出移送等活动时，要做好全程安全防护工作，确保其人身安全万无一失。这些措施确保被留置人员在任何情况下都能得到适当的安全保护，防止受到外界威胁。
生活照料
基本生活安排
按照规定为被留置人员提供符合标准的饮食和住宿条件，合理安排饮食种类和营养搭配，保证饮食卫生安全；确保住宿环境整洁、舒适、安全，提供必要的生活用品。
基本生活安排不仅满足被留置人员的日常生活需求，还能提升其生活质量和心理健康水平。
健康医疗保障
定期询问被留置人员的身体状况，如有不适及时联系医护人员进行检查和治疗，协助医护人员做好对被留置人员的日常健康监测，如测量体温、血压等，并记录相关健康信息。
健康医疗保障确保被留置人员在留置期间能够得到及时的医疗救助，保障其身体健康。
秩序维护
维护场所秩序
保持留置场所的安静和正常秩序，禁止被留置人员大声喧哗、随意走动等影响正常管理的行为，对违反留置场所规定的行为要及时制止和纠正。维护场所秩序有助于创造一个良好的留置环境，确保调查工作的顺利进行。
执行纪律要求
严格执行各项留置看护工作纪律和规章制度，严禁泄露留置工作中的机密信息，不得与被留置人员进行不当交流，坚守工作岗位，不擅自离岗、脱岗。严格的纪律要求确保留置人员的管理有序进行，防止信息泄露和不当行为的发生。
法律权益保障
通知家属和律师
根据《中华人民共和国监察法》，对被调查人采取留置措施后，应当在二十四小时以内，通知被留置人员所在单位和家属，但有可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供等有碍调查情形的除外。
及时通知家属和律师有助于保障被留置人员的合法权益，确保其家属和律师能够及时了解案件进展并提供必要的法律帮助。
合理安排讯问时间和时长
讯问被留置人员应当合理安排讯问时间和时长，讯问笔录由被讯问人阅看后签名，以保障被留置人员的合法权益。合理安排讯问时间和时长有助于减少对被留置人员的心理压力，确保讯问过程的合法性和公正性。
被留置人员在留置期间的生活和活动受到严格的管理和监督，涵盖了安全保障、生活照料、秩序维护和法律权益保障等多个方面。这些措施旨在确保留置过程的安全可控，同时保障被留置人员的合法权益。
被留置人员的生活条件如何
被留置人员的生活条件受到法律的相关规定约束，以下是一些关键方面的概述：
住宿条件
- 场所：被留置人员一般被安排在专门的留置场所，这些场所通常不是看守所，而是符合安全与基本生活标准的独立房间。
- 环境：房间内部设施较为简单，床、墙、桌子等均为软包，以防止自残或自杀。虽然基本满足睡眠需求，但舒适度不如家中。
饮食安排
- 标准：饮食按照国家规定标准提供，确保营养与卫生，并尊重民族饮食习惯。每日三餐正常供应，部分基地的饮食与办案人员相同。
- 特殊需求：如有特殊饮食要求或健康问题，留置场所会尽量予以满足，例如提供必要的药物。
医疗保障
- 基本医疗：留置场所配备驻点医务人员，定期检查被留置人员的健康状况。如遇突发疾病，会及时送医治疗。
- 体检与药物：被留置前需进行体检，留置期间会提供必要的医疗检查和定期药物。
日常管理与权利保障
- 作息时间：被留置人员需遵守统一的作息安排，确保每日有足够的休息时间。一般情况下，夜间11点之前必须结束谈话。
- 人身权利：严禁体罚、虐待或变相限制合法权益，所有活动均在监控下进行，以确保安全。
- 法律协助：被留置人员有权申请律师提供法律帮助，但律师的介入范围可能受到调查阶段的影响。
通讯与家属联系
- 通讯限制：留置期间，被留置人员一般不允许与家属直接见面或通话，以防止串供。但监察机关会在24小时内通知家属留置的原因及场所。
- 家属通知：除非有碍调查的情形，否则家属会在被留置后尽快得到通知。
被留置人员有没有工资
被留置人员的工资待遇因身份不同而有所差异：
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公务员：根据相关规定，公务员在被留置期间，停发工资待遇，但按照原基本工资的75%计发生活费，且留置期间不计算工资年限。如果监察机关撤销案件且未给予处分，恢复工资待遇，并补发减发的工资，留置期间重新计入工作年限。
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国有企业负责人：国有企业负责人在被留置期间，停发全部薪酬。如果被错误采取留置措施，企业不再补发其薪酬。若未被采取留置措施但无法正常履职，企业可暂缓支付薪酬，按不超过当年基本年薪的月发放标准计发生活费。
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事业单位工作人员和机关工勤人员：他们的工资待遇处理参照公务员的相关规定执行，即停发工资待遇，按原基本工资的75%计发生活费，留置期间不计算工资年限。
被留置人员的家属如何联系
当您的家属被留置时，以下是一些您可以采取的步骤来联系和了解情况：
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联系留置机关：
- 尽快与实施留置的监察机关取得联系，了解相关情况和程序。您可以通过监察机关的办公地址、联系电话或官方网站等渠道进行咨询和沟通。
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委托律师：
- 委托专业的律师协助处理相关事宜。律师具有专业的法律知识和经验，能够为您提供法律建议和指导，帮助您了解被留置人员的权利和义务，以及后续的处理程序。
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关注官方信息：
- 密切关注监察机关的官方网站、公告栏或新闻媒体等渠道，及时获取关于被留置人员的信息和处理进展。
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提供必要协助：
- 积极配合监察机关的工作，提供被留置人员的相关信息和协助调查。同时，尊重监察机关的调查程序和规定，不得干扰或妨碍调查工作的进行。
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保持冷静和理性：
- 在处理相关事宜时，保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，以维护被留置人员的合法权益。
