生育津贴的发放与是否复工无直接关联，具体规则如下：

一、发放条件与复工无关

1. ‌法律依据‌
   根据《社会保险法》规定，生育津贴是女职工因生育离开工作岗位期间的生活补助，享受条件仅与生育保险缴纳情况及产假天数有关，无需以复工为前提‌。

2. ‌申领时间节点‌
   生育津贴通常在产假结束后启动发放流程，但并非必须复工后才发放。例如：

   • 江苏省已实现“免申即享”，产假结束次月自动发放至个人账户‌；
   • 其他地区可能需要用人单位在生育次月办理申领手续，款项到单位账户后再转付个人‌。

二、提前返岗不影响津贴权益

1. ‌剩余产假津贴仍可领取‌
   若女职工产假期间提前返岗，生育津贴按实际休假天数计算，剩余未休产假对应的津贴仍应发放‌。

2. ‌工资与津贴的关系‌

   • 已参保职工：生育津贴由社保基金支付，与产假期间单位是否发放工资无关‌；
   • 未参保职工：津贴由用人单位按产假前工资标准支付，不得以复工为发放条件‌。

三、企业违规行为与维权途径

若企业以“复工”作为发放条件，属于违法行为。女职工可通过以下方式维权：

1. 向劳动行政部门举报或投诉‌；
2. 要求企业按法律规定支付应得津贴，并保留相关证据（如劳动合同、产假证明等）‌。

四、到账时间与流程差异

注：实际到账时间可能因流程延迟，但制度上不要求复工后才发放。