根据我国相关政策，福利企业招用残疾人的比例和具体要求如下：
1. 福利企业招用残疾人的比例要求
- 福利企业需满足以下条件，方可被认定为福利企业并享受相关优惠政策：
- 比例要求：月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例应高于 25%（含25%）。
- 人数要求：实际安置的残疾人人数不少于 10人（含10人）。
2. 按比例安排残疾人就业的最低比例
- 除了福利企业，其他用人单位也需按照《中华人民共和国残疾人保障法》的规定，安排残疾人就业：
- 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 1.5%（含1.5%）。
3. 政策背景与意义
- 政策依据：这些规定来源于《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，旨在促进残疾人就业，保障残疾人权益，推动社会融合。
- 政策目的：通过设置比例要求，鼓励企业更多地吸纳残疾人，减轻社会就业压力，同时给予福利企业一定的政策支持，以实现双赢。
4. 相关补充信息
- 地区差异：部分地区可能根据实际情况调整比例要求。例如，广东省规定用人单位安排残疾人就业比例达到1.5%即可免缴残疾人就业保障金。
- 优惠政策：福利企业若满足上述条件，还可享受企业所得税100%加计扣除、增值税减免、政府优先采购等扶持政策。
总结
福利企业需安置的残疾人比例较高，为25%（含25%）以上，人数不少于10人；而其他用人单位的最低比例为1.5%（含1.5%）。这些政策体现了国家对残疾人就业的高度重视，并通过多种优惠措施支持相关企业发展。
