公司不愿意给员工办理退休，可能有以下原因：

1. 经济利益方面

   • 医保补缴成本：如果员工医疗保险缴费年限不足，单位需按规定进行一次性补缴。这对公司来说是一笔额外开支，尤其是当涉及员工数量较多或补缴金额较大时，会增加公司的经济负担。
   • 影响社保缴纳积极性：部分公司担心为员工办理退休后，会影响在职员工的社保缴纳积极性，进而影响公司整体的社保缴纳氛围和相关政策的执行效果。

2. 人力资源管理方面

   • 劳动合同终止问题：在未办理退休前，用人单位不能终止劳动合同。公司若想尽快解除与员工的关系，可能因办理退休手续繁琐而不愿积极办理。
   • 人员结构调整困难：对于一些企业来说，员工退休可能会影响团队的稳定性和工作的连续性，特别是在技术岗位或关键管理岗位上。公司可能希望员工继续发挥余热，或者担心新招聘的人员无法立即适应工作要求，从而倾向于让员工延迟退休或不办理退休手续。

3. 法律责任风险方面

   • 违反法律法规风险：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。如果公司不为员工办理退休手续，可能面临劳动行政部门的责令改正和赔偿责任。
   • 引发劳动纠纷风险：企业不办理退休流程还可能违反其他相关的法律法规，导致企业承担相应的法律责任。例如，未按时为员工缴纳社会保险费用等，都可能引发法律纠纷和处罚。

总的来说，公司不愿意给员工办理退休的原因可能涉及多个方面。这些因素相互交织，共同影响着公司在员工退休问题上的态度和决策。无论出于何种原因，公司都应遵守相关法律法规，确保员工的权益得到保障，并积极履行社会责任。