事业单位中人补发差额退休金，主要是针对2014年10月前参加工作、2014年10月后退休的“中人”。这部分人群在养老保险制度改革过程中，由于新老办法计算养老金存在差异，因此需要进行差额补发。以下是关于事业单位中人补发差额退休金的详细解答：

一、补发背景

1. 改革原因：2014年10月，机关事业单位养老保险制度进行改革，将改革前参加工作、改革后退休的人员称为“中人”，并开始实行新老待遇计发办法对比，即保低限高，同时强制建立职业年金。

2. 计算方式：中人养老金=老办法核算出来的养老金金额+（新办法-老办法）*（10%~100%）。

二、补发条件

1. 参加工作时间：需要在2014年10月前开始参加工作，确保符合退休“中人”的定义。

2. 养老金计算差额：新办法计算的养老金高于老办法计算结果，这样才有资格进行补发。

三、补发过程

1. 计算差额：根据新老办法结合的方式，计算出需要补发的差额。

2. 分批次补发：按照年度逐年和一次性补发两种方式进行，具体根据当地政策执行。

3. 补发比例：在10年过渡期内，每年补发比例不同，如2020年退休的中人，返还比例为60%，2021年则为70%，以此类推。

四、法律依据及具体规定

1. 《中华人民共和国社会保险法》第十八条：国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第十五条：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

事业单位中人补发差额退休金是一项重要的政策举措，旨在保障“中人”的养老金待遇不因改革而降低。符合条件的“中人”应积极了解相关政策并申请补发。