广东养老金并轨政策自2014年10月启动以来，经过10年的过渡期，已于2024年10月正式完成并轨。以下是关于政策实施背景、主要内容及其影响的详细解读：
1. 政策背景
养老金并轨政策的实施旨在解决我国长期以来机关事业单位与企业单位退休人员养老金制度“双轨制”的问题。在双轨制下，机关事业单位退休人员无需缴纳养老保险费用，而企业职工则需要缴纳。这种差异引发了社会公平性争议。
2014年10月，国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，明确养老金并轨的改革方向，并设立10年过渡期（2014年10月至2024年9月）。在此期间，机关事业单位退休人员的养老金待遇采用“新人新办法、老人老办法、中人过渡性安排”的原则进行计算。
2. 政策主要内容
（1）过渡期安排
- “老人”：2014年10月1日之前已退休的人员，继续按照原有的养老金计算办法领取养老金，不受并轨影响。
- “新人”：2014年10月1日及以后参加工作的人员，完全按照新办法执行，即养老金待遇与缴费年限和缴费基数挂钩。
- “中人”：2014年10月1日之前参加工作、之后退休的人员，采用“新办法+老办法”相结合的方式计算养老金，确保待遇不降低。
（2）新办法计算方式
从2024年10月起，养老金计算完全采用新办法，与企业职工养老金计算方式一致。主要依据包括：
- 缴费年限（含视同缴费年限）；
- 平均缴费指数；
- 所在地区的养老金计发基数。
（3）职业年金补充
职业年金是机关事业单位退休人员的重要补充养老金来源。自2014年10月起建立职业年金制度，机关事业单位工作人员和单位共同缴纳，缴费年限越长，职业年金积累越多，从而提升退休后的总体收入水平。
3. 对机关事业单位退休人员的影响
（1）待遇水平保障
养老金并轨后，机关事业单位退休人员的养老金待遇不会降低。虽然计算方式发生改变，但由于视同缴费年限的认定，以及职业年金的补充，养老金水平总体保持稳定甚至有所提升。
（2）职业年金的作用
职业年金作为补充养老金，对退休人员具有重要意义。机关事业单位人员自2014年10月起开始缴纳职业年金，缴费年限越长，退休后可领取的职业年金越高，从而有效弥补养老金待遇的差额。
（3）视同缴费年限
对于2014年9月前参加工作的人员，其工龄可被认定为视同缴费年限，并纳入过渡性养老金的计算范围，进一步保障养老金待遇。
4. 政策实施的意义
养老金并轨改革实现了机关事业单位与企业职工养老保险制度的统一，体现了社会公平性。通过缴费与待遇挂钩的方式，既保障了退休人员的权益，也促进了养老保险制度的可持续发展。
5. 权威来源
- 《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（2015年发布）。
- 广东省相关政策文件《关于贯彻落实<国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定>的实施办法》（粤府〔2015〕129号）。
如需进一步了解政策细节或具体计算方式，建议咨询当地人社部门或参考上述权威文件。
