广东省人口与计划生育条例2024主要围绕生育政策调整、假期安排、计划生育服务管理、优待奖励与社会保障等方面进行了修订。以下是详细内容。

生育政策调整

允许生育三个子女

2024年广东省允许一对夫妻生育三个子女，以应对人口老龄化和性别比例失衡的问题。这一政策的调整旨在通过增加生育率来缓解人口老龄化压力，促进人口结构的均衡发展。

再婚夫妻生育政策

再婚夫妻再婚后可以生育三个子女。这一规定为再婚家庭提供了更多的生育选择，有助于家庭结构的多样性和社会稳定。

假期安排

育儿假

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。育儿假的设立旨在支持家庭抚养幼儿，减轻家庭负担，促进性别平等。

护理假

在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻，年满六十周岁的，其子女每年享受五日的护理假；患病住院治疗的，每年累计不超过十五日的护理假。
护理假的设立为老年独生子女父母提供了必要的照护支持，体现了对老年人的关怀和尊重。

计划生育服务管理

流动人口计生服务管理

条例对流动人口的计划生育服务进行了管理规定，确保流动人口也能得到适当的计划生育服务。这一措施有助于提高流动人口的计划生育管理效率和服务水平，促进人口管理的规范化和均等化。

优待奖励与社会保障

生育津贴和生育假期间的工资待遇

女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假，期间工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。这些假期和工资待遇的保障措施旨在激励家庭生育，减轻家庭经济负担，促进人口增长。

育儿假和护理假的工资待遇

育儿假和护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。用人单位应明确假期期间的工资待遇，并签订集体合同。这些规定确保了职工在享受育儿假和护理假期间的经济权益，促进了职场的公平和人性化。

2024年广东省人口与计划生育条例的修订主要包括生育政策的调整、假期的安排、计划生育服务管理的优化以及优待奖励与社会保障的完善。这些措施旨在应对人口老龄化问题，支持家庭生育，提高人口素质，促进人口长期均衡发展。通过这些政策的实施，广东省希望构建一个更加友好和包容的生育环境。