事业单位雇佣临时工的政策涉及多个方面，包括雇佣条件、劳动合同、工资和福利、管理和监督等。以下是对这些方面的详细解答。

临时工的雇佣条件

雇佣原则

• ​社会化、市场化原则：用工单位原则上不直接聘用人员，主要采取劳务派遣、劳务外包等方式购买公共服务。
• ​依法用工原则：必须遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。
• ​从严控制原则：用工单位需严格控制临时用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。

雇佣条件

• ​临时性任务：因临时性任务需要，在编人员无法调剂的岗位。
• ​编制满编或超编：核定的编制数满编或超编，因事业发展无法满足正常工作需要的岗位。
• ​其他特别需要：其他因工作特别需要的岗位。

临时工的劳动合同

合同期限

• ​固定期限合同：临时工通常签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
• ​书面合同：根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

合同内容

• ​基本信息：包括合同双方信息、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
• ​合同变更、解除和终止：明确合同变更、解除和终止的条件和程序。

临时工的工资和福利

工资标准

• ​基本工资：根据技术级别或岗位职责，由用人单位通过考核确定。
• ​绩效考核工资：根据工作完成情况进行考核，完成情况越好获得的绩效考核工资越高。
• ​工龄工资：按照工作年限计发，标准为每年20元。
• ​津贴：对从事特殊性辅助岗位工作的临时聘用人员，实行特殊岗位津贴。

社会保险

• ​社会保险：临时工应享受与正式职工相同的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
• ​最低工资标准：临时工的工资不得低于当地最低工资标准。

临时工的管理和监督

管理方式

• ​计划管理：用人单位应根据本单位的人员状况、岗位现状等，向人社部门提交临时用工计划。
• ​动态管理：用人单位每月应向人社部门提交《临时工作人员动态管理报表》，财政部门以此为依据，拨付临时工作人员工资。

监督机制

• ​多部门监督：人社、财政和用人单位共同管理临时工作人员，确保其合法权益。
• ​合同报备：劳动合同终止或解除后，用人单位应在7个工作日内向人社、财政部门报备。

事业单位雇佣临时工的政策涵盖了雇佣条件、劳动合同、工资和福利、管理和监督等方面。这些政策旨在规范临时工的管理，保障其合法权益，同时确保用工单位的运营符合法律法规。通过严格的管理和监督机制，可以有效提升临时工的工作积极性和单位的整体运营效率。