2025年广州产假的新规定主要涉及产假天数、陪产假、育儿假以及产假工资和生育津贴等方面的调整。以下是详细的政策内容和解读。

产假天数

基本产假

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的增加30天产假，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天产假。
这一规定与国家标准一致，确保了产妇有足够的时间恢复体力，特别是对于难产和多胞胎生育的情况，额外的天数提供了更大的灵活性。

奖励假

符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的98天产假基础上，还可以享受80天的奖励假，共计178天。奖励假是鼓励合法生育的重要举措，通过延长产假，政府希望减轻家庭负担，提升生育意愿。

终止妊娠假

怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。这一规定考虑了不同妊娠阶段的实际情况，提供了更灵活的假期安排，保障了产妇的健康和权益。

陪产假

男职工陪产假

男职工享受15天陪产假，可以一次性休完，也可以分次休，视孕妇实际情况而定。陪产假的规定有助于支持家庭照顾新生儿，特别是对于双职工家庭，提供了必要的时间和资源来应对新生儿的护理需求。

育儿假

父母育儿假

孩子不满3岁的父母每年可以享受10天的育儿假，育儿假期间工资照发。育儿假政策的实施进一步减轻了家庭在育儿方面的经济压力，鼓励父母在孩子出生后的关键时期积极参与育儿工作。

产假工资和生育津贴

产假工资

产假期间，用人单位应当按照劳动者正常出勤支付工资、全勤奖和福利。奖励假期间的工资不属于生育津贴，由企业承担。这一规定确保了女职工在产假期间的收入不受影响，保障了其经济利益和生活质量。

生育津贴

生育津贴由社会保险经办机构支付，计算公式为：用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。生育津贴发放至参保职工的个人账户。生育津贴制度通过社会保险机构支付，减轻了企业的负担，同时确保了女职工能够获得相应的经济支持。

2025年广州产假新规定主要包括延长基本产假至178天、增加陪产假至15天、设立育儿假以及调整产假工资和生育津贴政策。这些措施旨在鼓励生育、支持家庭育儿，并通过经济支持减轻家庭负担，提升整体生育意愿和社会福利水平。