事业单位缴费基数的计算涉及单位和个人两个层面的核算规则，具体如下：
一、单位缴费基数计算
单位缴费基数为参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和，包含以下项目：
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基本工资
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国家统一津贴补贴 （如岗位津贴、薪级工资等）
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规范后津贴补贴 （如工龄津贴、特殊岗位津贴等）
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年终一次性奖金 （按发放时间计入当年缴费基数）
二、个人缴费基数计算
个人缴费基数按职工上年度月平均工资核定，具体规则如下：
- 计算范围
包含职工上年度12个月的工资收入，包括基本工资、津贴补贴、绩效工资等。
- 上下限限制
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下限 ：不得低于本省上年度在岗职工年平均工资的60%；
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上限 ：不得超过本省上年度在岗职工年平均工资的300%。 若个人缴费基数低于60%则按60%计算，高于300%则按300%计算。
三、其他注意事项
- 新增人员基数核定
参保单位新增工作人员的月缴费基数按起薪当月的月工资核定；
若退休当年工资增加或职务晋升，退休当年缴费基数不调整，无需补缴。
- 缴费比例
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单位缴费比例一般不超过工资总额的16%（部分地区可能为20%）；
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个人缴费比例为8%，职业年金单位和个人各4%。
- 计算示例
假设某职工上年度月平均工资为8000元，当地平均工资为9000元，则其个人缴费基数为8000元（未超过60%上限）。
四、政策调整说明
不同地区可能存在具体差异，例如缴费基数上限可能根据当地经济水平调整。以2025年广东为例，全省机关事业单位养老保险缴费基数上限为27501元，下限为5500元。
以上规则综合了政策文件及地区实践，确保缴费基数的合理性和公平性。
