2025年产检假的规定主要涉及《女职工劳动保护特别规定》以及各地的具体实施细则。以下是关于产检假规定的详细信息。

产检假的法律规定

国家规定

• ​法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
• ​产检假天数：怀孕第1—6个月，可享受1天假期；怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，可享受2天假期；怀孕9个月以上，可享受4天假期。

地方规定

• ​福建：妊娠6周后进行检查一次；妊娠后前6个月，1个月复查一次；妊娠7—8个月时，2周检查一次；妊娠8个月后，每周检查一次。
• ​江苏：企业为产假期女职工缴社保费，最高可补贴80%。

产检假的具体天数和安排

产检假天数

• ​怀孕初期：1天
• ​怀孕中期：每月1天
• ​怀孕晚期：每月2天（第8个月）
• ​怀孕末期：每月4天（第9个月及以上）

产检假安排

• ​计入劳动时间：产检时间在劳动时间内安排，不计入病假、事假等。
• ​夜班和加班限制：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。

企业对产检假的政策

企业成本共担

• ​江苏：企业为产假期女职工缴社保费，最高可补贴80%。
• ​广东、湖北：假期用工成本分担。

企业内部政策

企业应制定完善的产假制度流程，包括产假申请、产假审批、产假工资确定等环节，并提前告知员工注意事项。

申诉渠道

劳动仲裁

• ​准备材料：劳动合同、公司的考勤记录、产前检查记录等。
• ​申请流程：向所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，并在规定期限内递交仲裁申请书。

2025年产检假的规定主要包括国家和地方的实施细则。国家规定明确了产检假的天数和具体安排，而地方规定则根据各地实际情况有所不同。企业对产检假的政策应符合国家法律法规，并制定内部管理制度以保障员工权益。如有争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。