2024年产检假期规定主要依据《女职工劳动保护特别规定》及地方性政策,具体内容如下:
一、产检假天数及阶段划分
- 怀孕1-6个月
- 每月可享受1天产检假,用于妊娠确认、健康检查及相关培训。
- 怀孕6-7个月
- 每月可享受1天产检假。
- 怀孕第8个月
- 每月可享受2天产检假。
- 怀孕9个月及以上
- 每月可享受4天产检假(含预产假中的2天)。
二、工资待遇
- 产检假期间视为正常出勤,用人单位需全额支付工资,不得扣减或取消福利待遇。
三、请假要求
- 需根据医生建议合理安排产检时间,部分用人单位可能要求提供产检证明。
- 若需延长产检假天数(超出法定范围),可凭医院证明申请病假,但病假期间工资待遇按病假标准执行。
四、劳动保护措施
- 用人单位不得因产检假降低工资、调岗或解除劳动合同。
- 孕期女职工若无法适应原劳动强度,可凭医疗证明申请减轻工作量或调整岗位。
附注
- 部分地区(如杭州)总产检假天数可能为13天,具体以当地政策为准。
- 产检假与产假(如黑龙江的180天产假)相互独立,分别计算。