了解2024年人社部退休政策的变化，特别是关于退休年龄、养老金调整和弹性退休制度的实施情况，对于退休人员和社会各界具有重要意义。以下是对相关政策的详细解读。

2024年人社部退休政策变化

渐进式延迟退休年龄

• ​政策背景：2024年9月13日，全国人民代表大会常务委员会通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，决定自2025年1月1日起，逐步将男职工的法定退休年龄从60周岁延迟至63周岁，女职工的法定退休年龄从50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。
• ​实施细则：延迟退休年龄将按照每四个月延迟一个月的方式进行，具体为男性职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工每四个月延迟一个月，逐步延迟至63周岁和58周岁；原法定退休年龄为50周岁的女职工每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。

弹性退休制度

• ​政策内容：自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
• ​实施细节：职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位；职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

养老金调整和发放

• ​调整范围：2024年1月1日起，企业和机关事业单位退休人员的基本养老金水平进行调整，调整比例为2023年退休人员月人均基本养老金的3%。
• ​调整办法：采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，定额调整体现公平原则；挂钩调整体现多缴多得、长缴多得的激励机制，与退休人员本人缴费年限和基本养老金水平挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。

弹性退休制度的实施

自愿原则

• ​政策核心：弹性退休制度的核心在于尊重职工的个人意愿，允许职工根据自身情况选择提前退休或延迟退休，体现了自愿原则。
• ​实施效果：这一政策有助于满足不同群体的需求，特别是对于那些身体状况较差或工作强度较大的职工，弹性退休制度提供了更多的选择空间。

办理程序

• ​提前通知：职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。
• ​协商一致：职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年，且需提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

养老金调整与发放

调整水平

• ​全国调整比例：2024年退休人员基本养老金的调整比例为3%，各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平。
• ​具体调整办法：采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，定额调整体现公平原则；挂钩调整体现多缴多得、长缴多得的激励机制，与退休人员本人缴费年限和基本养老金水平挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。

资金来源

• ​企业养老保险基金：参加企业职工基本养老保险的退休人员调整基本养老金所需资金，从企业基本养老保险基金中列支。
• ​机关事业单位养老保险基金：参加机关事业单位工作人员基本养老保险的退休人员调整基本养老金所需资金，从机关事业单位基本养老保险基金中列支。

特殊群体退休年龄调整

厅局级女干部和高级职称女技术人员

• ​政策调整：机关事业单位厅局级县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄每4个月延迟1个月，从60周岁逐步延迟至63周岁，延迟进度为每4个月延迟1个月。
• ​弹性选择：这些人员在达到改革后法定退休年龄之前，可以弹性提前1个月至3年退休，但不能再申请弹性延迟退休。

2024年人社部退休政策的变化主要体现在延迟退休年龄、实施弹性退休制度和调整养老金水平等方面。这些政策调整旨在应对人口老龄化问题，提高养老金待遇，并尊重职工的个人选择权。通过这些措施，政策旨在优化人力资源配置，提高社会整体福祉。