根据您的需求，以下是关于机关事业单位退休政策文件号及相关内容的详细解答：

1. 文件号及核心内容

• 文件名称：人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部关于印发《实施弹性退休制度暂行办法》的通知
• 发文字号：人社部发〔2024〕94号
• 发布日期：2024年12月31日
• 核心内容：该文件明确了机关事业单位工作人员的退休政策，包括法定退休年龄的逐步延迟、弹性退休制度以及特殊岗位的退休安排等。

2. 政策核心条款及适用范围

• 法定退休年龄调整：

  • 男性：从60岁逐步延迟至63岁。
  • 女性（普通岗位）：从50岁逐步延迟至55岁。
  • 女性（管理岗位或高级职称）：从55岁逐步延迟至58岁。
  • 此调整自2025年1月1日起实施，预计到2039年完成。

• 弹性退休制度：

  • 公务员及国有企事业单位管理人员不允许弹性延迟退休，但可选择“到龄退休”或“弹性提前退休”。
  • 特殊岗位（如高级专家）可延迟退休，例如教授、研究员可延迟至70岁，部分高级专家甚至可延迟至75岁。

• 特殊工种及提前退休：

  • 符合特殊工种条件（如高空、高温、井下等）的职工，男性可在55岁、女性在45岁退休。
  • 因病或因工完全丧失劳动能力的职工，男性可在50岁、女性可在45岁退休。

3. 机关事业单位退休政策的影响

• 养老金计算方式：自2024年10月起，养老金计算方式简化，并逐步取消“新老办法对比”的计算方式。
• 职业年金待遇：退休时间越晚，职业年金待遇越高，因缴纳年限增加。
• 政策覆盖范围：包括机关单位工作人员、事业单位管理人员、专业技术人员等。

4. 获取更多信息的途径

• 中国政府网：可查阅人社部发〔2024〕94号文件的具体内容。
• 地方人社部门：如需了解地方具体实施情况，可咨询当地人力资源和社会保障局。
• 权威解读：通过权威媒体（如央视新闻）了解政策调整的详细说明。

如果您需要进一步了解某一具体条款或实施细则，请随时告知，我将为您提供更详细的信息！