2025年无锡职工社保缴费基数的上下限标准已经明确。根据最新的规定，无锡市职工的基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险的缴费工资基数上限设定为24396元/月，而下限则设定为4879元/月。
这意味着如果职工的月平均工资高于24396元，则按照最高限额即24396元作为缴费基数；如果低于4879元，则按照最低限额即4879元来计算缴费金额。对于那些月平均工资介于这两个数值之间的职工来说，他们的实际工资将被用作社保缴费基数。
具体到各项社会保险的具体缴费比例如下：
- 养老保险：单位承担16%，个人承担8%；
- 医疗保险：单位承担7%，个人承担2%；
- 失业保险：单位和个人各自承担0.5%；
- 工伤保险：单位承担的比例依据行业风险等级不同，在0.4%-3.6%之间浮动，个人无需缴纳；
- 生育保险：单位承担0.8%，个人无需缴纳。
例如，以最低缴费基数4879元为例，养老保险方面，单位每月需缴纳780.64元（4879×16%），个人需缴纳390.32元（4879×8%）；医疗保险方面，单位每月需缴纳341.53元（4879×7%），个人需缴纳97.58元（4879×2%）。
值得注意的是，灵活就业人员可以选择不同的缴费档次进行养老保险的缴纳。这些档次从4879元起，直至24396元不等，共有十二个档次供选择，这使得灵活就业人员可以根据自身的经济状况和保障需求来自行决定适当的缴费水平。
总的来说，无锡市的社保缴费政策旨在确保所有参保人员都能享受到基本的社会保障服务，同时允许一定的灵活性以适应不同群体的需求。为了保证信息的准确性，建议定期关注当地社保部门发布的最新通知或使用官方提供的查询工具来获取最准确的数据。
请注意，上述数据仅供参考，具体的缴费金额可能会因地区政策调整等因素有所变动，因此在实际操作中应以当地社保机构提供的最新信息为准。如果您需要进一步的信息或者帮助，可以咨询当地的社保服务中心或是通过官方网站进行查询。例如，您可以通过“江苏人社网上办事服务大厅”、“江苏智慧人社”APP或微信小程序等方式在线查询您的社保详情。
最后，考虑到每年社保缴费基数都会有所调整，并且通常会在年初公布新的标准，因此保持对相关政策的关注是非常重要的。如果您是新入职员工或是即将退休的员工，可能还需要特别留意有关社保基数调整后的补缴规则以及其他特殊情况下的处理方式。
