单位辞职后转为灵活就业人员参保，缴费金额和比例需根据个人选择和当地政策确定，具体如下：

一、缴费比例与金额

1. 缴费基数与档次

   • 灵活就业人员社保缴费基数通常为当地社会平均工资的60%-300%之间，个人可自主选择档位。

   • 缴费比例：整体为20%，其中8%进入个人账户，12%进入统筹账户。

2. 实际缴费金额

   • 假设某地社会平均工资为12000元：

     • 若选择60%档位，个人月缴费为：12000×60%×20% = 1440元；

     • 若选择300%档位，个人月缴费为：12000×300%×20% = 7200元；

     • 若选择100%档位（部分地区试点），个人月缴费为：12000×100%×20% = 2400元。

二、注意事项

1. 社保待遇差异

   • 转为灵活就业后，工伤保险、失业保险、生育保险将无法享受，仅能缴纳养老保险和医疗保险。

   • 医疗保险个人账户金额可能减少（如原来每月约100元，转灵活后可能降至0元或更低）。

2. 地区政策差异

   • 具体缴费基数和档次可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门或官方渠道。

3. 缴费时间要求

   • 离职后需在1-2个月内办理参保手续，避免因断缴影响养老金计算。

三、建议

• 综合评估成本 ：灵活就业虽自由但需自行承担全部社保费用，建议根据经济状况和未来规划选择是否转灵活就业。

• 保留社保优势 ：若单位提供补贴或社保缴纳比例更高，可优先考虑通过单位参保。

以上信息综合自各地社保政策及权威平台说明，具体以当地最新规定为准。