连云港市最近的干部任前公示出现在2024年12月23日，根据连云港市委研究决定，对一系列同志进行了任职前的公示。这一系列公示旨在进一步扩大干部选拔任用工作的民主化程度，广泛听取社会各界的意见，并提高选人用人的公信度 。

具体来看，公示中提到了多名拟晋升或转岗的领导干部，如马文刚、朱彬、张昊等。这些公示对象分别来自不同的背景和岗位，例如现任市商务局副局长、党委委员、二级调研员的马文刚拟任市级机关正处职；灌云县委副书记、二级调研员的朱彬同样拟任正处职干部 。

还有多位领导干部被推荐提名担任新的职务，比如成善华，现任灌云县东王集镇党委书记、四级调研员，拟推荐提名为副县（区）长人选 。这表明连云港市在进行人事调整时，注重从基层选拔有经验的干部，同时也考虑了他们的学历背景和党龄等因素，以确保新任干部能够胜任更高的职位。

值得注意的是，在2024年的多次公示中，不仅包括了市级机关和县级领导岗位的人事变动，还涉及到了多个开发区以及市直部门的关键职位调整。例如，张仲平从市纪委常委、市监委委员、三级调研员、四级高级监察官的位置上被提议出任国家级经济技术开发区领导班子副职 。这样的安排体现了连云港市对于经济发展区域的重视，希望通过配备合适的领导班子来推动地方经济和社会的发展。

除了上述提到的具体案例外，连云港市政府还发布了关于李娜等同志职务任免的通知，显示了政府内部对于不同层级干部的管理是一个持续的过程，涉及到任命、晋升以及职位调动等多个方面 。

为了确保公众能够及时了解到这些重要信息，连云港市政府通过官方网站和其他渠道对外发布相关公告，并提供了联系方式以便于社会公众提出意见或反馈。这种透明化的做法有助于增强公众对政府决策的信任和支持，同时也是现代行政管理中推进政务公开的重要体现 。

连云港市通过定期发布干部任前公示，展示了其致力于建立一个更加公平、公正和透明的干部选拔机制。这不仅是对《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定的遵循，也是对社会公众期望的一种回应，旨在选出最适合的人才服务于公共利益和发展目标。同时，这也反映了连云港市政府在不断优化自身管理体系，努力提升治理效能和服务水平的决心。

请注意，以上回答基于给定的信息资料，实际最新的情况可能会有所变化，请参考官方最新发布的通知或公告获取最准确的信息。如果需要了解最新的任前公示详情，建议直接访问连云港市政府官网或其他官方媒体平台查阅最新消息。