轻伤事故的定义和歇工天数通常根据法律法规和行业标准来确定。以下是相关信息的详细说明：

1. 轻伤事故的定义

根据《企业职工伤亡事故分类标准》，轻伤是指因事故造成的伤害，其损失工作日为 1个工作日以上（含1个工作日），但少于105个工作日。换句话说，轻伤事故指的是导致受伤员工需要休息1天以上，但未达到重伤标准的事故。

2. 歇工天数范围

轻伤事故的歇工天数通常在一个工作日以上，具体天数由医疗机构根据伤情评估确定。如果未明确具体天数，可以参考行业标准或法律中的相关规定，如《企业职工伤亡事故分类标准》和《工伤保险条例》。

3. 法律依据

• 《企业职工伤亡事故分类标准》：明确轻伤的损失工作日范围在1至105个工作日之间。
• 《工伤保险条例》：规定因工伤需要暂停工作的，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可延长，延长期限也不得超过12个月。

4. 补充说明

• 工伤待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果伤情严重或需要延长停工留薪期，需经劳动能力鉴定委员会确认。
• 误工费计算：如果因轻伤导致误工，误工费的计算通常依据医疗机构证明或行业标准。例如，交通事故中轻伤的误工费计算时间从受伤日开始，至定残日前一天。

总结

轻伤事故的歇工天数通常为 1个工作日以上，少于105个工作日，具体天数需根据医疗机构评估或行业标准确定。如果涉及工伤，停工留薪期的规定可参考《工伤保险条例》。如需进一步了解，可查阅相关法律文件或咨询专业法律人士。