退休社保领取的确实是退休养老金。为了更好地理解这一点，我们需要区分养老金和退休金的概念，了解养老金的组成部分和领取条件。

养老金和退休金的区别

定义不同

退休金是按照国家社保制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇。养老金则是国家为了保障退休人员的基本生活而设立的制度。
退休金和养老金的主要区别在于出资主体和领取条件。退休金通常由个体或单位支付，而养老金由国家支付。养老金的领取需要满足一定的社保缴费年限和退休年龄条件。

资金渠道不同

退休金一般由国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员（如公务员、事业单位人员）的退休待遇。养老金则是由社保中心发放，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇。
退休金和养老金的资金来源不同，退休金主要依赖国家财政或地方财政，而养老金则通过社会保险基金支付。这种资金来源的不同决定了退休金和养老金在稳定性和覆盖面上的差异。

领取方式不同

养老金由政府部门机构统一发放，仅限分期领取，直至身故为止。退休金包括两种领取方式，即一次性领取和分期领取，可以自由选择。养老金的领取方式更为统一和规范化，而退休金的领取方式则更为灵活，提供了更多选择。这种差异反映了两者在制度设计和实施上的不同侧重点。

养老金的组成部分

基础养老金

基础养老金是根据参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资、本人平均缴费工资指数和缴费年限计算出来的养老金。基础养老金体现了社会保险的共济性和公平性，确保所有参保人员在退休时都能获得一定的经济保障。

个人账户养老金

个人账户养老金是根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额和退休年龄对应的计发月数计算出来的养老金。个人账户养老金体现了个人缴费的积累和回报，鼓励个人积极参与社会保险。

过渡性养老金

过渡性养老金仅适用于1996年1月1日前参加工作的人员，根据视同缴费年限和实际缴费年限计算。过渡性养老金是对早期参保人员的补偿，确保他们的养老金水平不低于新制度实施前的水平。

领取养老金的条件

达到法定退休年龄

参加职工基本养老保险的人员必须达到国家规定的退休年龄才能领取养老金。法定退休年龄的设定确保了养老金的领取有一个明确的起点，避免了提前领取带来的经济压力。

缴费年限

参保人必须累计缴费年限满15年才能领取养老金。最低缴费年限的规定确保了养老金的可持续性，鼓励参保人长期缴费，积累更多的养老金。

社保缴费记录

参保人必须在社保系统中有完整的缴费记录，且没有中断。完整的社保缴费记录是领取养老金的前提条件，确保养老金的支付有据可依。

退休社保领取的是退休养老金，这是由国家和社会共同设立的制度，旨在保障退休人员的基本生活。养老金的组成部分包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，领取条件包括达到法定退休年龄、缴费年限满15年以及完整的社保缴费记录。了解这些信息有助于更好地规划和管理退休生活。