在职退休后选择将职工医保转为灵活就业医保的原因及影响如下：

一、无法继续享受职工医保待遇

1. 参保主体变更

   职工医保的缴费主体是单位，退休后若转为灵活就业人员，参保主体变为个人，无法再享受职工医保的统筹报销待遇。

2. 待遇标准差异

   • 职工医保个人账户每月有固定金额（如84.92元/月）用于门诊和购药，而灵活就业医保无个人账户，所有费用均计入统筹账户，个人自费比例较高。

二、灵活就业医保的特点与影响

1. 缴费与待遇

   • 灵活就业医保需个人全额缴费（如424.6元/月），无单位缴费部分。

   • 报销比例通常低于职工医保，且待遇范围可能受限（如无生育保险）。

2. 经济压力增加

   • 个人需承担更高比例的医疗费用，且无个人账户储蓄，长期来看医疗支出可能增加。

3. 缴费年限累计

   • 两种医保的缴费年限可累计计算，但灵活就业医保需达到15年才能退休，未缴满可能影响养老金待遇。

三、特殊政策说明

• 退休流程 ：转灵活就业后，退休仍按灵活就业人员身份办理，与职工医保退休无直接关联。

• 缴费年限不足 ：若灵活就业期间缴费年限不足15年，需继续缴费至满15年，否则可能无法领取养老金。

四、建议与注意事项

1. 政策咨询 ：灵活就业政策可能调整，建议关注当地社保部门通知。

2. 替代方案 ：可考虑城乡居民医保（缴费更低但待遇有限）或商业补充保险。

3. 生育与养老规划 ：灵活就业者无法享受职工医保的生育津贴，需提前规划养老资金。

综上，在职退休后转为灵活就业医保是因无法继续享受职工医保待遇，但需权衡经济压力与医疗保障需求，并做好长期缴费规划。