2024年残保金的计算公式及相关政策要点如下：
一、残保金计算公式
残保金的计算公式为： 保障金年缴纳额 = （上年用人单位在职职工人数 × 1.5% - 上年用人单位实际安排残疾人就业人数）× 上年用人单位在职职工年平均工资 × 分档征收比例
分档征收比例：
- 比例低于1%：按应缴费额的90%缴纳。
- 比例达到或超过1%但未达到规定标准：按应缴费额的50%缴纳。
公式说明：
- 在职职工人数：指用人单位在编人员或签订1年以上劳动合同（服务协议）的人员，按全年平均人数计算。
- 年平均工资：以当地统计部门公布的数据为准。
- 实际安排残疾人就业人数：需提供相关证明，不满1年的按月计算。
二、政策要点
分档减缴政策：
- 安置残疾人就业比例低于1%的用人单位，可享受90%的减免优惠。
- 安置残疾人就业比例达到或超过1%但未达到规定比例的用人单位，可享受50%的减免优惠。
免征政策：
- 用人单位在职职工人数在30人（含）以下的，免征残保金。
政策执行期限：
- 自2023年1月1日起实施，持续至2027年12月31日。
工资标准调整：
- 如果用人单位在职职工年平均工资超过当地社会平均工资的2倍，则按当地社会平均工资的2倍计算残保金。
三、申报与审核
申报时间：
- 残保金的申报时间通常为每年3月1日至10月31日，具体时间以当地政策为准。
申报方式：
- 用人单位需通过本地政务服务网在线申报上一年度的残疾人就业情况。
联网认证：
- 自2024年3月1日起，全国启动残疾人按比例就业的联网认证工作，确保数据共享与准确性。
四、政策优化与支持
减免额度提升：
- 鼓励企业提高残疾人就业比例，提供更高的减免额度。
优化申请流程：
- 简化残保金减免申请流程，减少审批步骤，提高效率。
培训支持：
- 为企业雇佣的残疾员工提供职业技能培训，提升其工作能力。
五、注意事项
- 适用范围：残保金适用于企业、事业单位、社会团体等用人单位。
- 审核要求：用人单位需提供残疾人就业证明，包括残疾员工数量及比例。
- 退费规定：已缴纳残保金但符合减免条件的企业，可申请退费。
如需进一步了解具体政策或申报操作，可参考以下来源：
