事业单位在编人员的调动难度取决于多种因素，包括但不限于调动类型、编制和职务、个人条件以及单位类型等。以下是对这些因素的详细分析：
调动类型
如果是在同一个系统内的调动，例如垂直管理体系内的跨县级或市级调动，相对而言较为简单。这是因为这类调动通常只需原单位与新单位达成一致意见，并得到上级领导部门的认可即可。
跨系统的调动则更为复杂。比如从林业系统的事业单位调动到交通系统的事业单位，这种情况下不仅需要原单位和新单位的同意，还需要满足特定的资格条件，并且要经过一系列审批程序。
编制和职务
在编在岗的工作人员相比不在编或不在岗的员工更容易调动。非领导职务的调动通常比领导职务的调动容易，因为领导职务可能涉及到更多的组织协调和决策过程。
个人条件
个人的专业技术、工作年限以及编制数额等因素也会影响调动的难易程度。例如，具有高学历、丰富工作经验或者急需紧缺的专业技能的人才可能会发现调动相对容易一些。同时，根据规定，调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。
单位类型
全额拨款的事业单位调动通常比差额拨款和自收自支的事业单位调动容易。这是因为全额拨款单位的资金来源稳定，而其他类型的单位可能存在资金不足的问题，从而限制了调动的可能性。
具体流程
调动的具体流程一般包括以下几个步骤：首先由用人单位对拟调入人员进行考察并初步审核；接着是审核沟通阶段，确保在核准的用编进人计划范围内操作；然后提交调配材料并通过相关部门的研究和核准；最后完成任免备案和其他相关手续。
值得注意的是，跨地区调动尤其复杂，因为它还涉及到户籍迁移、社保转移等多个方面，因此需要提前咨询相关部门了解具体政策规定。
潜在问题及解决方案
调动过程中可能出现的问题包括审批时间过长、调入单位不接收、待遇下降以及档案转移等问题。为应对这些问题，建议提前做好准备，及时跟进审批进度，积极与相关部门沟通，确保所有材料齐全无误。
事业单位在编人员的调动并非不可能，但确实存在一定的挑战。成功调动的关键在于充分理解相关政策法规，明确自身条件是否符合要求，并积极与相关方沟通协调，确保调动过程顺利进行。每个案例都有其独特性，因此具体情况还需具体分析。如果你正考虑调动，建议详细了解当地的相关规定，并寻求专业人士的帮助。
