六安“政录企用”计划是六安市为吸引和培养企业所需人才而推出的一项重要举措。以下是关于该计划的最新消息和动态。

最新招聘信息

2024年招聘计划

2024年，六安市计划继续实施“政录企用”计划，计划招录100名理工类专业人才，其中市本级30名，各县区各10名。此次招聘计划旨在解决企业人才短缺问题，特别是针对六安市重点产业的高质量发展需求。通过统一招聘程序，确保招录到的人才能够满足企业的实际需求。

报名与考试安排

报名时间为2024年4月10日至4月16日，笔试时间为4月27日上午。笔试科目包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科。
报名和考试安排明确，确保了招聘过程的透明和公正。通过统一考试，能够有效筛选出符合岗位要求的高素质人才。

考核情况

2023年度考核结果

2023年，六安市市直“政录企用”人员共91人参加考核，其中18人考核优秀，73人考核合格。考核制度的实施有助于激励“政录企用”人员积极工作，提升工作效率和质量。优秀的考核结果也为后续的人员管理和晋升提供了依据。

考核实施办法

六安市出台了《六安市“政录企用”工作人员考核实施办法》，对招引人才进行跟踪管理服务，落实各项待遇保障。通过严格的考核和有效的管理，确保了“政录企用”人员在企业中的稳定性和工作效率，同时也为企业提供了可靠的人才保障。

人才引进政策

引才条件与程序

引才对象为30周岁以下省内外理工类专业本科及以上学历毕业生，招聘程序包括发布公告、报名与资格审查、笔试、资格复审、面试、体检考察、公示和聘用。
明确的引才条件和程序确保了招聘工作的规范性和公平性，吸引了大量高素质人才参与，提升了整体招聘质量。

派驻企业期间的待遇

派驻企业工作期间，人才享受事业单位编制待遇，工资福利待遇由财政部门保障，企业可根据工作表现给予奖励。这种待遇安排不仅吸引了大量人才，也激励了人才在企业中积极工作，为企业的发展贡献力量。

影响分析

对企业和人才的影响

“政录企用”计划有效解决了企业人才短缺问题，促进了企业技术创新和转型升级，同时也为人才提供了广阔的发展平台。该计划实现了政府、企业和人才的三方共赢，推动了六安重点产业的高质量发展，增强了企业的竞争力和创新能力。

未来展望

2024年，六安市将继续深化“政录企用”计划，计划招录100名人才，进一步扩大招聘规模，满足更多企业的需求。未来，随着招聘规模的不断扩大和制度的完善，预计将有更多高素质人才加入，为六安的经济社会发展注入新的活力。

六安“政录企用”计划在2024年继续实施，计划招录100名理工类专业人才，以满足企业的人才需求。通过严格的招聘程序和考核制度，确保了招聘到的人才的高素质和高效率。该计划不仅解决了企业的燃眉之急，也为人才提供了广阔的发展平台，实现了政府、企业和人才的三方共赢。未来，随着招聘规模的不断扩大和制度的完善，预计将有更多高素质人才加入，为六安的经济社会发展注入新的活力。