关于鹤岗大矿正式工离职后是否可以被重新采用的问题，这主要取决于具体的企业政策、岗位需求以及市场情况。以下是一些可能的考虑因素：

1. 企业政策：不同的企业有不同的人事政策和招聘流程。有些企业可能对离职员工持开放态度，认为他们具有相关的工作经验和技能，可以快速适应工作环境；而另一些企业可能更倾向于招聘新员工，以带来新的思想和视角。

2. 岗位需求：如果鹤岗大矿在某一时期内面临特定岗位的人才短缺，那么他们可能会考虑重新招聘之前离职的正式工，尤其是那些具有相关经验和技能的员工。

3. 市场情况：在人才市场竞争激烈的环境下，企业可能会更加灵活地处理招聘问题，包括重新考虑之前离职的员工。如果市场上有足够的合格候选人可供选择，那么企业可能就不会优先考虑之前离职的员工。

4. 个人表现：离职员工的个人表现也是企业是否重新采用他们的重要因素之一。如果员工在之前的工作中表现出色，且离职原因合理（如家庭原因、健康问题等），那么他们可能会更容易被重新采用。相反，如果员工因违反公司规定或表现不佳而被解雇，那么他们重新被采用的可能性就会大大降低。

鹤岗大矿正式工离职后是否可以被重新采用是一个复杂多变的问题，需要考虑多种因素。如果您是之前离职的正式工，并且希望重新加入鹤岗大矿，建议您直接联系企业的人力资源部门或相关负责人，了解他们的招聘政策和具体需求。同时，您也可以关注企业的官方招聘渠道和社交媒体平台，以便及时获取最新的招聘信息和机会。