通常不算
关于“拿到毕业证前交了社保还算应届吗”的问题，存在以下几种观点：
- 不算应届 ：
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社保代表职场身份的“转变”，交了社保就是进入了正式的职场，从应届生到“社会人”身份转变的标志。因此，毕业前交了社保不算应届。
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应届毕业生通常指的是在毕业当年或毕业后的第一年内找工作并参与招聘的毕业生。毕业前交了社保意味着已经进入了职场，不再符合应届生的定义。
- 算应届 ：
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社保不会影响应届毕业生身份。根据国家明确规定，在拿到毕业证书后缴纳社保才自动丧失应届毕业生身份，但在拿到毕业证书前签订三方协议但还未提取档案的学生，仍旧视为应届毕业生。
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近年来，多地优化应届毕业生认定标准，延长应届毕业生身份的“保质期”，不再对是否缴纳社保设置障碍。因此，即使毕业生已经参加了工作并缴纳了社保，只要符合一定条件，仍然可以被认定为应届毕业生。
- 条件性认定 ：
- 某些企业或招聘机构在招聘时，对于毕业时间在一年以内的毕业生，无论是否缴纳过社保，都算应届生。例如，腾讯在其官方招聘公告中明确写出：只要是毕业时间在一年以内，无论是否缴纳过社保，都算应届生。
综合以上信息， 通常情况下，毕业前交了社保不算应届毕业生 。应届生的身份主要取决于是否在毕业后的第一年内找工作并参与招聘，而不是是否已经缴纳了社保。也有一些特殊情况或特定政策下，即使交了社保，也可能被认定为应届毕业生，这取决于具体的招聘政策或企业要求。因此，建议求职者在求职过程中，详细了解相关政策和企业要求，以确保自己的身份符合招聘需求。
