存在多种情况
应届生的身份界定主要 取决于具体情况和地方政策 ，以下是一些关键点：
- 实习期间交社保 ：
- 实习期间的社保记录通常不会影响应届生身份，因为实习本身不属于正式就业。
- 毕业后交社保 ：
- 毕业后找到工作并交社保，一般不再视为应届生。但也有例外，如某些地方政策规定，毕业两年内没有正式工作（以社保记录为准）仍可算作应届生。
- 灵活就业或自主创业 ：
- 毕业后选择灵活就业或自主创业，即使交了社保，也可能被认定为应届生，因为这些情况并不等同于正式就业。
- 社保对应届生身份的影响 ：
- 社保记录会使当事人的档案产生变更，从而不再具有应届生身份。但具体影响还需根据当地政策来判断。
- 政策倾斜时的规则 ：
- 很多地方的人才引进、落户优惠政策明确只对“未缴社保”的应届生开放。如果已经缴纳社保，可能被视为有工作经历，从而无法享受政策。
- 校招中的影响 ：
- 多数企业并不把“缴纳社保”作为应届生身份的硬性要求。
- 社保与应届生的关系 ：
- 上学前有社保记录不影响应届生身份，但用人单位明确要求应届生的情况下，上学期间交过社保可能会影响就业。
- 择业期的应届毕业生 ：
- 已经拿到毕业证但在择业期内（一般为两年）且未与任何单位签订劳动合同、无缴纳社保记录，且户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场的，可视为应届毕业生。
是否仍能作为应届生身份，需要根据个人的具体情况（如是否在毕业两年内、是否已签订劳动合同、社保缴纳记录等）以及当地的政策来判断。建议在需要认定应届生身份时，详细咨询当地的相关部门或招考单位，以确保准确无误。
