关于保胎假的具体时长,需根据孕妇的健康状况和单位政策综合判断,主要分为以下几种情况:
一、产前假(法定基础假期)
根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育可享受98天产假,其中产前可休假 15天 。若遇难产、生育多胞胎等特殊情况,可额外增加产假15天/每多生育1个婴儿。
二、医疗证明为基础的保胎假
若孕妇因习惯性流产、严重妊娠综合症、妊娠合并症等医疗原因需保胎,需提供二级以上医疗机构出具的诊断证明:
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批准权限 :单位必须批准;
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假期时长 :通常为 15天 ,但具体以医疗机构建议为准;
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待遇标准 :按病假处理,工资待遇参照病假规定执行。
三、其他注意事项
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协商与证明 :部分单位可能将保胎假按事假或病假处理,需提前与单位协商并获得批准;
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计算方式 :保胎假按自然天数计算,包含法定节假日;
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续假规定 :若休息超过90天,可申请续假或回归工作。
总结
最短可请15天 (产前假), 最长可达42天 (产前15天+产假30天),具体以医疗证明和单位审批为准。建议孕妇尽早咨询医疗机构并告知单位,依法维护自身权益。