公司给员工缴纳社保是法律强制性的义务，具体分析如下：

一、法律依据

1. 《劳动法》第七十二条

   明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 这是社保强制性的根本法律依据。

2. 《社会保险法》相关条款

   • 第六十条 ：用人单位需自行申报并缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴或减免。

   • 第五十八条 ：用人单位应在用工30日内办理社保登记，逾期未缴可向社保或劳动部门投诉或仲裁。

二、强制范围

• 劳动关系双方 ：包括全职、兼职、实习生等所有建立劳动关系的员工。

• 社保种类 ：涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（即“五险”），部分地区还包括住房公积金（“一金”）。

三、员工权益保障

1. 监督与投诉渠道

   员工可通过单位内部监督、劳动监察部门投诉或仲裁机构申请仲裁，要求单位补缴社保。

2. 法律后果

   用人单位若未按时缴纳社保，可能面临罚款、责令限期补缴等处罚，并需赔偿员工因此遭受的损失。

四、特殊情形说明

• 灵活就业人员 ：未签订劳动合同的个体经营者、非全日制从业人员等，可自愿缴纳社保，但单位无需强制。

• 实习协议 ：部分单位与实习生签订协议购买社保，但此类协议不属于强制性规定。

综上，公司给员工缴纳社保是法律明确规定的强制性义务，员工可通过法律途径维护自身权益。