引产是否可以领取生育津贴需根据具体情况判断，主要分为以下要点：

一、基本条件

1. 生育保险缴纳要求

   用人单位需为职工连续缴纳生育保险满6个月。

2. 符合计划生育政策

   引产需符合国家计划生育相关规定，属于计划内生育或符合生育保险覆盖的计划生育手术。

3. 医疗费用纳入保障范围

   仅限符合规定的生育或计划生育手术费用，如手术费、药流费用等。

二、津贴标准与计算

1. 妊娠时间分段

   • 妊娠7个月及以上 ：按90天（生育津贴）或顺产/早产天数计算。

   • 妊娠3-7个月 ：按50天计算。

   • 妊娠3个月以下 ：按30天计算。

2. 计发基数

   以职工生育前12个月的生育保险月平均缴费工资为标准。

三、特殊说明

• 非正常分娩的界定

  引产通常属于非正常分娩，但只要符合生育保险的“正常生育”条件（如妊娠7个月以上），仍可申领津贴。

• 地区政策差异

  不同城市对妊娠时间、津贴天数等具体规定可能不同。例如：

  • 天津：妊娠16周以下15天，16周-28周42天，28周以上98天；

  • 蚌埠：妊娠4个月以下0.5个月，4个月以上1.5个月，7个月以上3个月。

四、报销流程

1. 材料准备

   需提供计划生育证明、流产/引产证明、医疗费用发票等。

2. 申领渠道

   通过当地社保中心窗口办理手工报销，部分地区支持线上办理。

五、注意事项

• 用人单位责任

  若用人单位未缴纳生育保险，产假工资由单位支付，但可要求其承担生育津贴差额。

• 并发症处理

  若引产引发并发症或影响生育能力，可能影响后续生育保障，但生育津贴本身与生育能力无直接关联。

综上，引产在符合生育保险缴纳、政策规定及费用报销范围的前提下，是可以领取生育津贴的。建议办理前咨询当地社保部门，确认具体细则。