灵活就业养老保险是否可以退交，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、允许退保的情形

1. 达到退休年龄但缴费不足15年

   若灵活就业人员达到法定退休年龄（男性60岁、女性55岁）且累计缴费年限未满15年，且未转入城乡居民养老保险，可申请终止职工基本养老保险关系，个人账户储存额一次性支付。

2. 参保人死亡

   若参保人员在职期间去世，其法定继承人可申请退保，领取个人账户储存额。

3. 重复参保或出国定居

   • 重复参保者可申请退出其中一项并退回重复缴费部分；

   • 出国定居人员可申请终止养老保险关系并领取个人账户资金。

二、退保的限制与风险

1. 个人账户退还规则

   退保时仅能拿回个人账户中的8%（即总缴费额的40%），其余60%（统筹账户部分）无法退还。

2. 未达到退休年龄的后果

   未到退休年龄时退保，损失较大。例如，某地规定60岁后才能办理退保，且个人账户退还金额通常仅4320元（2025年数据）。

3. 缴费中断的处理

   若中断缴费，后续缴费年限可累计计算，但需达到15年才能领取养老金。

三、建议与补充说明

• 咨询当地社保机构 ：具体退保流程和材料要求可能因地区政策差异较大，建议通过12333或当地社保部门确认。

• 替代方案 ：若担心退保损失，可选择继续缴费至满15年，或转入城乡居民养老保险。

综上，灵活就业养老保险在特定情况下允许退保，但需谨慎评估损失，并优先考虑长期缴费以获取更稳定的养老金保障。