了解37年工龄的退休金数额需要考虑多种因素，包括个人的缴费基数、缴费年限、所在地区的工资水平以及具体的职业等。以下将详细介绍退休金的主要计算方法和相关影响因素。

退休金计算公式

基础养老金

基础养老金 = 当地上年度在岗职工月平均工资 × (1 + 本人平均缴费指数) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%。基础养老金的高低主要取决于当地工资水平和个人的缴费指数。经济发达地区的养老金计发基数通常较高，因此在这些地区退休的人员，养老金待遇相对也会高一些。

个人账户养老金

个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。计发月数根据退休年龄不同而有所差异，例如60岁退休的计发月数为139，55岁为170，50岁为195。
个人账户养老金的数额与个人的缴费年限和退休年龄密切相关。退休年龄越晚，计发月数越短，每月领取的养老金越多。

过渡性养老金

过渡性养老金 = 本人指数化月平均工资 × 过渡系数 × 视同缴费年限。过渡系数和视同缴费年限根据当地政策有所不同。过渡性养老金主要针对1992年之前参加工作的“中人”，提供对早期缴费年限的补偿。不同地区的过渡系数和计算方法可能有所差异。

退休金影响因素

缴费基数和年限

缴费基数越高，个人账户养老金积累越多，退休后领取的养老金相应也高。缴费年限越长，养老金待遇越高，符合国家规定退休前缴费年限至少要达到15年以上。
多缴多得、长缴多得是养老金制度的基本原则。缴费基数和年限是影响养老金数额的主要因素，职工应尽可能多地缴纳养老保险费用，并延长缴费年限。

退休年龄

退休年龄越晚，计发月数越短，每月领取的养老金越多。50岁、55岁与60岁退休，在计算个人账户养老金时，所除的计发月数是不同的。延迟退休可以增加每月领取的养老金数额，但也意味着更长时间的工作和缴费。职工应根据自身情况选择合适的退休年龄。

地区差异

不同地区的经济发展水平、工资水平和生活成本存在差异，这会导致养老金计发基数不同。经济发达地区的养老金计发基数往往较高，在这些地区退休的人员，养老金待遇相对也会高一些。
选择在经济发达地区退休可以享受到更高的养老金待遇，但也需要考虑生活成本和其他生活因素。

不同职业和地区的退休金差异

职业差异

公务员、事业单位和企业职工的退休金计算方式和数额有所不同。公务员和事业单位职工通常享有额外的职业年金，导致其退休金数额较高。职业年金制度进一步拉大了不同职业之间的退休金差距。企业和事业单位的退休金计算方法虽然基本一致，但职业年金的引入使得事业单位职工的退休金更具优势。

地区差异

不同地区的养老金计发基数和计算方法有所不同。例如，北京、上海等一线城市的养老金计发基数通常高于其他地区。地区差异是导致退休金数额差异的重要原因之一。职工在选择退休地时应综合考虑工资水平、生活成本和养老金待遇等因素。

37年工龄的退休金数额受多种因素影响，包括缴费基数、缴费年限、退休年龄、地区差异以及职业性质。具体数额需要根据个人实际情况和当地政策进行详细计算。了解这些因素有助于职工更好地规划退休生活，确保退休后的生活质量。