计算退休年龄是一个复杂的过程，涉及多种因素，包括性别、工种、健康状况、缴费年限等。以下将详细介绍如何计算退休年龄。

正常退休年龄

男性和女性职工的退休年龄

• ​男性职工：正常退休年龄为60周岁。
• ​女性职工：正常退休年龄为50周岁，但女性干部为55周岁。

特殊工种的退休年龄

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男性退休年龄为55周岁，女性退休年龄为45周岁，且需要连续工龄满十年。

完全丧失劳动能力的退休年龄

• ​男性：50周岁，女性45周岁，连续工龄满十年，并经医院和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。
• ​因工致残：不论年龄，经医院和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力即可退休。

提前退休年龄

特殊工种的提前退休

从事特殊工种的职工，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等，可以提前退休，男性最早55周岁，女性最早45周岁，且需要连续工龄满十年。

完全丧失劳动能力的提前退休

因病或非因工完全丧失劳动能力的职工，男性50周岁，女性45周岁，且需要连续工龄满十年，并经医院和劳动鉴定委员会确认。

公务员的提前退休

公务员在工作年限满三十年或距退休年龄不足五年且工作年限满二十年，可以申请提前退休。

延迟退休年龄

渐进式延迟退休年龄

• ​男性职工：从2025年1月1日起，每四个月延迟一个月，逐步延迟至63周岁。
• ​女性职工：原法定退休年龄为55周岁的，每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁；原法定退休年龄为50周岁的，每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。

弹性退休年龄

职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。

弹性退休年龄

弹性退休的实施

职工达到法定退休年龄后，可以与单位协商一致，选择弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

弹性退休的影响因素

弹性退休年龄的实施考虑了职工的个体差异，如健康状况、工作性质和个人意愿，提供了更多的选择灵活性。

计算退休年龄需要综合考虑性别、工种、健康状况、缴费年限等多种因素。正常退休年龄有明确的规定，而提前退休和延迟退休则提供了灵活的选择。随着人口老龄化趋势的加剧，延迟退休年龄成为应对人口老龄化的有效措施之一。