退休金是否有“五年一档”的说法，取决于具体的退休政策和计算方式。以下将详细解释当前养老金的计算方法及其影响因素。

养老金计算方式的演变

过去的老办法

在2014年10月1日之前，机关事业单位的养老金计算确实采用“五年一档”的方式，根据工龄的不同，养老金的发放比例也有所不同。例如，工龄满30年、35年和40年的退休养老金比例分别为85%、90%和95%。
这种分档次的计算方式较为简单，但在实际操作中存在不公平性，因为它没有充分体现多缴多得的原则。

现在的新办法

2014年10月1日之后，随着养老保险制度的改革，养老金的计算方式发生了根本性变化，采用“多缴多得、长缴多得”的原则。养老金主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。
新办法下，养老金的计算更加精细化和科学，每多缴一个月都能增加养老金，而不是严格按照五年一档的方式进行划分。

养老金的组成部分

基础养老金

基础养老金的计算公式为：(退休时全省上年度职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%。其中，本人指数化月平均缴费工资是个人缴费工资与当地平均工资的平均值。
基础养老金是养老金的主要组成部分，缴费年限越长，基础养老金越高。

个人账户养老金

个人账户养老金的计算公式为：个人账户储存额 ÷ 计发月数。计发月数根据退休年龄确定，例如60岁退休的计发月数为139。个人账户养老金的多少取决于个人缴费的累积金额和退休年龄，多缴多得的原则在这里得到了充分体现。

过渡性养老金

过渡性养老金主要针对1992年以前参加工作的职工，计算公式为：养老金计发基数 × 本人平均缴费指数 × 1.3% × 视同缴费年限。过渡性养老金是对老职工的一种特殊补贴，确保他们的养老金水平不会因改革而大幅下降。

影响养老金的因素

缴费基数

缴费基数是影响养老金多少的关键因素之一。缴费基数越高，养老金越多。例如，按社平工资的60%缴费和按300%缴费，养老金差距可能高达数倍。
缴费基数直接决定了个人账户养老金的多少，因此提高缴费基数是增加养老金的有效途径。

当地经济水平

不同地区的经济水平对养老金的影响也很大。例如，北上广深的养老金水平普遍高于中西部地区。经济发达地区的养老金水平较高，这与当地的工资水平和消费水平密切相关。

缴费年限

缴费年限是决定养老金多少的重要因素。每增加一年工龄，养老金都会相应增加，而不是严格按照五年一档的方式进行划分。多缴多得的原则使得养老金的增长更加科学合理，鼓励职工延长缴费年限。

具体计算示例

示例计算

以某一线城市为例，假设月均工资8000元，工龄30年、35年和40年的养老金分别为：

• 30年工龄：基础养老金约2250元/月，总计约4919元/月
• 35年工龄：基础养老金约2625元/月，总计约5781元/月
• 40年工龄：基础养老金约3000元/月，总计约6644元/月
  从示例计算可以看出，每增加5年工龄，基础养老金增加约375元，但总养老金的差距更大，反映了缴费基数和当地经济水平的重要性。

目前，养老金的计算已经不再采用“五年一档”的方式，而是根据缴费年限、缴费基数和当地经济水平等多方面因素综合决定。多缴多得、长缴多得的原则使得养老金的增长更加科学合理。因此，延长缴费年限和提高缴费基数是增加养老金的有效途径。