工龄满29年但未满30年，会对您的退休待遇产生一定的影响，主要体现在以下几个方面：
1. 退休金的影响
- 计算依据：退休金的计算与工龄密切相关，但不仅仅取决于工龄，还与养老保险缴费年限、缴费基数、个人账户存储金额等因素有关。
- 工龄差异：一般情况下，工龄越长，退休金越高。例如，如果工龄从29年增加到30年，可能会在挂钩调整部分获得更高的养老金增加额度。
- 视同缴费年限：在实施职工基本养老保险制度之前，符合条件的连续工龄可以视同为缴费年限，而制度实施后的工龄则需实际缴费才能计入。
2. 其他福利的影响
- 年休假：工龄满20年的职工可享受15天的带薪年休假，工龄满30年的职工是否享有额外福利则视具体单位政策而定。
- 医疗期：工龄对医疗期的长短有直接影响，工龄越长，医疗期内企业不得解除劳动合同的期限越长。
- 经济补偿金：工龄越长，解除或终止劳动合同时可获得的经济补偿金越高。
3. 特殊工种或政策的例外情况
- 特殊工种：对于从事特殊工种的职工，如煤矿工人，即便工龄未满30年，在达到法定年龄且连续工龄满10年的情况下，也可以退休。
- 地方性政策：不同地区可能对工龄的要求有所不同，建议您咨询当地社保部门了解具体政策。
4. 建议与提示
- 提前规划：如果您接近退休年龄，建议尽早了解当地退休政策，包括工龄与养老保险缴费年限的对应关系，以便更好地规划退休后的生活。
- 咨询专业人士：如对退休待遇的计算或相关政策存在疑问，建议咨询当地社保部门或法律专业人士，确保自身权益不受侵害。
通过以上分析可以看出，工龄满29年虽然接近30年，但在退休金计算和部分福利政策上仍可能存在一定差异。建议您根据自身情况进一步确认相关细则，以便更好地享受应有的权益。
