要了解50岁退休是否必须挂靠单位几年，需要综合考虑社保缴纳年限、挂靠单位的合法性以及相关政策和规定。

挂靠单位的时间和社保缴纳年限

社保缴纳年限

根据《中华人民共和国社会保险法》，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。这意味着女性灵活就业人员在50岁退休前需要确保社保累计缴费满15年。
对于50岁退休的女性灵活就业人员，挂靠单位10年可能不足以满足15年的缴费年限要求。因此，通常需要挂靠单位15年才能确保在50岁退休时累计缴费满15年。

挂靠单位的时间

挂靠单位的时间主要是为了满足社保缴纳年限的要求。一般情况下，灵活就业人员在挂靠单位10年后，再挂靠单位5年，累计缴费年限达到15年，可以在50岁办理退休手续。
如果女性灵活就业人员希望在50岁退休，挂靠单位的时间应至少达到15年，以确保累计缴费年限达到15年。

挂靠单位的法律风险

法律规定

根据《社会保险法》和《劳动合同法》，挂靠单位缴纳社保属于虚构劳动关系，是违法行为。一旦被发现，可能会被取消退休资格，并退回已领取的养老金。
尽管挂靠单位可以在一定程度上帮助灵活就业人员提前退休，但这种行为存在极高的法律风险。建议选择合法合规的方式缴纳社保，避免因违法行为带来的损失和风险。

实际操作中的问题

在实际办理退休时，社保局会要求提供工资流水等证明材料，以验证劳动关系的真实性。如果无法提供这些材料，挂靠单位的行为可能会暴露，导致退休申请无法通过。
因此，挂靠单位前应充分了解当地社保局的具体要求和流程，确保所有材料的真实性和合法性。

灵活就业人员的退休政策

政策规定

女性灵活就业人员的退休年龄一般是55岁，但如果在挂靠单位工作期间满足一定条件，也可以在50岁办理退休。这些条件通常包括在单位连续工作10年以上，并且社保累计缴费满15年。
灵活就业人员在考虑50岁退休时，需要确保在挂靠单位工作期间满足相关条件，并且社保累计缴费满15年。此外，不同地区的具体政策可能有所不同，建议在办理退休前咨询当地社保部门。

实际操作中的注意事项

合法合规

选择合法合规的方式缴纳社保是避免法律风险的关键。灵活就业人员可以通过正规的人力资源公司或社保代理机构代缴社保，确保所有材料和手续的真实性和合法性。
挂靠单位虽然可以在一定程度上帮助灵活就业人员提前退休，但存在极高的法律风险。建议选择合法合规的方式缴纳社保，确保自己的权益不受损害。

社保挂靠的未来趋势

随着社保制度的不断完善和监管力度的加大，社保挂靠行为将越来越受到限制。未来，社保挂靠可能会被完全禁止，灵活就业人员需要提前规划，选择合法合规的社保缴纳方式。
灵活就业人员应关注社保政策的变化，提前做好规划，避免因挂靠行为带来的法律风险和损失。

50岁退休并不一定需要挂靠单位几年，关键在于社保累计缴费年限是否达到15年。女性灵活就业人员通常需要在挂靠单位15年才能确保在50岁退休。然而，挂靠单位存在极高的法律风险，建议选择合法合规的方式缴纳社保，避免因违法行为带来的损失和风险。灵活就业人员应提前规划，确保在达到法定退休年龄时能够顺利领取养老金。