生育津贴的最低缴费基数通常是根据当地职工月平均工资的60%来确定的。具体计算方式如下：

1. 生育津贴基数 ：单位当月缴纳生育保险所依据的工资基数。生育保险的最低缴费基数是上一年职工月平均工资的60%，而上限则是上一年职工月平均工资的300%。

2. 生育津贴计算 ：生育津贴 = 参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资 ÷ 30天 × 天数。其中，产假天数为生育津贴发放天数，正常生育为128天，难产加15天，多胞胎每个加15天。

3. 举例计算 ：假设上一年本市职工月平均工资为x元，若某单位月人均缴费基数低于0.6x元，就按照0.6x元计算生育津贴。例如，按照158天产假计算，生育津贴 = 0.6x ÷ 30 × 158。

因此，生育津贴的最低金额取决于当地职工月平均工资的60%，并且计算公式为： 生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资的60% ÷ 30天 × 产假天数 。

建议：

• 了解当地政策 ：不同地区的职工月平均工资和产假天数可能有所不同，建议咨询当地社保部门或相关机构以获取准确信息。

• 确认用人单位缴费基数 ：生育津贴的计算基数是用人单位上年度职工月平均工资，因此需要确认用人单位的缴费基数是否符合最低标准。