根据现有信息，雇主责任险和新农合可以同时报销，但需要满足一定的条件和顺序。以下是详细说明：
1. 基本结论
雇主责任险和新农合在报销上并不冲突，两者可以结合使用。如果医疗费用超出新农合的报销范围，剩余部分可以通过雇主责任险进行补充报销。
2. 报销条件和限制
- 新农合报销范围：新农合属于基本医疗保险，主要用于报销基本医疗费用。若医疗费用超出新农合的报销限额，则超出部分可能无法通过新农合报销。
- 雇主责任险的适用范围：雇主责任险主要保障员工在工作过程中因意外或职业病导致的医疗费用。若医疗费用与工作相关，并且符合雇主责任险的条款，则可以申请报销。
- 不可重复报销：新农合和雇主责任险的报销不能重复，即新农合报销过的部分，雇主责任险通常不再重复报销。
3. 报销顺序建议
为了最大化报销金额，建议按照以下顺序操作：
- 先通过新农合报销：新农合对报销资料要求较为严格，需提供所有票据原件，因此建议优先处理新农合的报销。
- 再通过雇主责任险报销：新农合报销后剩余的医疗费用，可以依据雇主责任险的条款进行二次报销。雇主责任险通常允许提供复印件作为报销依据。
4. 特殊情况说明
- 工伤或意外事故：如果医疗费用因工伤或意外事故产生，并且属于雇主责任险的保障范围，新农合可能拒绝报销，此时应直接通过雇主责任险申请理赔。
- 超出常规范围的医疗费用：若医疗费用明显超出常规范围或新农合拒绝报销，可能需要进一步咨询专业人士，以确认是否符合报销条件。
5. 操作建议
- 及时沟通保险公司：在报销过程中，建议与雇主责任险的保险公司保持沟通，了解具体报销流程和所需材料。
- 咨询专业人士：如遇复杂情况，建议咨询保险经纪人或律师，以确保报销流程顺利进行。
通过以上信息可以看出，雇主责任险和新农合的报销是可行的，但需要根据具体保险条款和政策规定操作。如有疑问，建议及时联系保险公司或相关专业人士获取帮助。
