山东的视同缴费指数为1.7的原因主要与其养老保险制度的具体规定和历史背景有关。以下是对这一问题的详细解答。

视同缴费指数的定义和计算方法

定义

视同缴费指数是衡量退休“中人”在视同缴费年限期间“缴费水平”的参数，用于核算退休人员基础养老金和过渡性养老金水平的重要指标。

计算方法

视同缴费指数由职务（岗位）指数、级别（薪级）指数和调节指数组成。具体计算时，根据退休时的职务职级（技术职称）、当地2014年9月退休人员补贴标准等因素，对应《视同缴费指数表》确定各部分指数，然后相加得出视同缴费指数。

山东视同缴费指数的具体规定

规定

山东省的视同缴费指数没有统一规定，而是根据实际缴费指数的平均值确定。也就是说，山东的视同缴费指数是基于实际缴费指数的平均值来计算的。

实际案例

例如，某事业单位职工在退休时，岗位指数为0.25，薪级指数为0.45，退休生活补贴指数为0.95，三部分相加得出的视同缴费指数为1.65。如果退休前岗位指数提升至0.28，退休生活补贴指数提升至0.97，视同缴费指数之和则为1.7。

视同缴费指数对养老金的影响

基础养老金

视同缴费指数用于计算基础养老金，公式为：基础养老金 = (1 + 视同缴费指数) ÷ 2 × 视同缴费年限 × 1%的退休上年度社平工资。

过渡性养老金

过渡性养老金 = 视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数。过渡系数各省规定不同，山东省的过渡系数一般为1.3%。

具体影响

例如，如果某人的视同缴费指数提升至1.7，基础养老金部分可以领取40.5%的退休上年度社平工资，过渡性养老金部分计算结果为66.3%的社平工资，两部分相加，养老金可以提升5.4%的社平工资。

视同缴费指数的历史和政策背景

历史背景

山东省的养老保险制度改革始于1993年，1996年开始建立个人账户。2014年10月，机关事业单位实施养老保险制度改革，设立了视同缴费年限和视同缴费指数。

政策背景

山东省的视同缴费指数规定是为了确保改革前后待遇平稳过渡和衔接。根据政策规定，视同缴费指数由省统一制定《视同缴费指数表》，各地根据具体情况进行调整。

山东的视同缴费指数为1.7，主要是由于其养老保险制度的具体规定和历史背景。视同缴费指数的计算基于实际缴费指数的平均值，并根据退休时的职务职级、补贴标准等因素确定。这一规定确保了养老金的平稳过渡和衔接，对养老金的数额有显著影响。