换公司后，社保基数是可以变化的，它根据职工上一年月平均工资来确定。
社保基数的基本概念
社保基数，即社会保险缴费基数，是用于计算社保缴费金额的基准数值。它直接关系到个人和单位每月需要缴纳的社保费用。
换公司后社保基数变化的原因
- 工资收入变化：换工作后，个人的工资收入可能会发生变化。社保基数是根据职工上一年月平均工资来确定的，因此工资收入的变化会直接导致社保基数的调整。
- 社保政策调整：此外，每年社保机构都会根据经济和社会发展情况，对社保基数进行核定和调整。这也会对个人的社保基数产生影响，但这一影响与换工作本身无直接关联。
换公司后社保基数变化的流程
- 新单位核定：新单位会根据员工的实际工资情况，按照当地社保政策的规定，重新确定社保基数。
- 社保关系转移：在换工作的同时，个人需要办理社保关系的转移手续。这一过程中，社保机构会对个人的社保基数进行重新核定。
- 缴费调整：核定新的社保基数后，个人和单位将按照新的基数进行社保缴费。
注意事项
- 基数上下限：社保基数存在上限和下限。当个人工资高于上限时，按上限作为缴费基数；当个人工资低于下限时，按下限作为缴费基数。
- 及时办理转移：换工作后，应及时办理社保关系的转移手续，以确保个人的社保权益不受影响。
社保基数调整规定
项目 | 描述 | 相关规定 | 备注 |
|---|---|---|---|
五险一金缴纳基数 | 定义 | 根据职工上一年度月平均工资计算 | 应发工资，含奖金、津贴等 |
计算依据 | 上年度月平均工资 | _ | |
调整条件 | 更换工作且工资变化 | 工资变化导致基数调整 | |
缴纳基数上下限 | 上限 | 当地上年度职工平均工资的倍数 | 具体倍数依据地方政策 |
下限 | 当地规定的最低缴纳基数 | 不得低于此标准 | |
基数调整流程 | 新公司操作 | 重新确定社保缴费基数，补缴差额（如有） | 需与原公司及社保机构协调 |
员工配合 | 提供必要资料，如工资单、身份证明等 | _ |
社保基数调整实例
地区 | 险种 | 基数下限 | 基数上限 | 备注 |
|---|---|---|---|---|
某省 | 养老、医疗、失业、工伤、生育 | 5013元 | 25065元 | 用人单位及其职工缴纳标准 |
某省 | 养老保险（灵活就业） | 5013元-25065元 | _ | 灵活选择缴纳基数 |
某州 | 医疗保险 | 4186元 | 20931元 | 具体地区标准示例 |
某头 | 医疗保险 | 4037元 | 20187元 | 具体地区标准示例 |
某省某连 | 医疗保险 | 4914元 | 24570元 | 具体地区标准示例 |
