公司突然降低社保基数可能涉及多方面的问题，包括合法性问题、对员工权益的影响以及员工可以采取的应对措施。以下为您详细解答：
1. 公司降低社保基数的合法性分析
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位不得擅自降低社保缴费基数。社保缴费基数一般以职工上一年度月平均工资为依据，并受当地上年度职工平均工资的上下限限制。例如：
- 上限：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以300%为基数；
- 下限：职工工资收入低于当地上一年度职工平均工资60%的，以60%为基数。
如果公司未经员工同意擅自降低社保基数，这种行为是违法的。员工有权要求公司补交差额，以保障自己的合法权益。
2. 降低社保基数对员工的影响
降低社保基数对员工的影响主要体现在以下几个方面：
- 养老金减少：社保基数降低会导致个人账户养老金的累积减少，直接影响退休后的养老金待遇。
- 个人所得税增加：由于社保缴费基数减少，员工需要缴纳的个税可能会增加，实际收入可能反而降低。
- 医疗、失业等保险待遇降低：社保基数降低还会影响医疗费用报销、失业保险等福利待遇。
3. 员工可以采取的应对措施
如果员工发现公司降低了社保基数，可以采取以下措施维护自身权益：
- 了解情况：与公司人力资源部门沟通，明确社保基数降低的原因和依据，并要求提供相关证明。
- 收集证据：保留与公司沟通的记录，如邮件、短信、录音等，作为日后维权的依据。
- 协商解决：如果确认公司行为违法，可要求公司恢复原来的缴费基数，并补交差额。
- 集体行动：若涉及多名员工，可通过工会或劳动争议调解组织共同维权。
- 法律途径：如果协商无效，可向当地劳动仲裁委员会提出申请，或向劳动监察部门投诉。
4. 总结
公司擅自降低社保基数是违法行为，员工应积极维护自身权益。在采取行动时，建议保留相关证据，确保所有操作符合法律规定，必要时可寻求专业法律人士的帮助。
如果您需要进一步了解或采取行动，请随时联系相关部门或律师咨询，以保障您的合法权益。
