职工养老保险缴费年限不足15年时，有多种补缴方式可供选择。以下是详细的补缴条件、方式、流程及费用计算等信息。

补缴条件

用人单位补缴

用人单位与职工存续劳动关系期间应保未保或应缴未缴养老保险费的，可以补缴。需提供劳动合同、工资流水等证明材料。用人单位补缴需承担滞纳金，且需提供详细的劳动关系证明，确保补缴的合法性和准确性。

个人补缴

1. ​灵活就业人员：一般需按月缴费，但部分地区允许一次性补缴。需提供存档证明、身份证等。
2. ​特殊人群：如2011年前退休的国企事业单位职工、1961-1982年下乡知青等，可以申请一次性补缴。
   个人补缴需根据当地政策确定具体条件和流程，部分人群因历史原因享有补缴特权。

补缴方式

逐年补缴

达到退休年龄但累计缴费不足15年的人员，可以逐年补缴，直至满15年。逐年补缴适合身体状况良好、预期寿命较长的人群，可以分散缴费压力。

一次性补缴

在某些情况下，如单位未足额缴纳社保、2011年前参保等情况，可以申请一次性补缴至满15年。一次性补缴适合临近退休但缴费年限不足的人群，可以快速获得养老金，但费用较高。

转为居民养老保险

如果延长缴费后仍不满15年，可以将其转为居民养老保险，享受相应的养老保险待遇。转为居民养老保险适合经济条件有限、预期寿命较短的人群，但养老金待遇相对较低。

补缴流程

单位补缴

单位向社保局提交书面申请及材料（如劳动合同、工资流水等），社保部门审核后生成补缴明细，单位缴纳费用。单位补缴需内部协调，确保材料齐全，审核通过后及时缴纳费用。

个人补缴

个人需提供身份证明、社保卡、劳动关系证明等材料，向社保经办机构提交补缴申请。个人补缴需自行准备材料，确保信息准确，按流程提交申请。

费用计算

补缴基数

补缴基数通常为当地上年度职工月平均工资或参保人员选择的缴费档次。补缴基数影响补缴费用，选择较高基数可以提高养老金水平，但补缴费用也相应增加。

滞纳金

滞纳金按日万分之五计算，从欠缴月的次月1日起至补缴完成。滞纳金是补缴过程中的一项重要费用，单位补缴由单位承担，个人补缴需自行承担。

养老金计算

养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，具体金额根据补缴基数和缴费年限计算。养老金数额直接影响退休后的生活质量，补缴后需合理规划养老金使用。

职工养老保险缴费年限不足15年时，可以根据自身情况选择逐年补缴、一次性补缴或转为居民养老保险。补缴需满足一定条件，并提供相关证明材料。补缴费用包括补缴基数、滞纳金和养老金，具体金额需根据当地政策计算。建议提前咨询当地社保部门，了解具体政策和流程，确保补缴顺利进行。