无锡二胎陪产假的最新规定主要涉及陪产假的天数、工资发放、津贴报销等方面的内容。以下是详细的解读。

无锡二胎陪产假的天数

陪产假天数规定

• 根据《江苏省人口与计划生育条例》，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。
• 这意味着，无论是生育一孩还是二孩，男方都可以享受15天的陪产假。

陪产假包括周末吗

• 无锡的15天陪产假包括周末，但不包括国家法定休假日。

陪产假期间的工作安排

• 陪产假期间视为正常出勤，用人单位应照发工资，不影响期间的福利待遇。

陪产假的工资发放

工资发放标准

• 陪产假期间的工资发放标准有两种：一是由单位发放工资，二是通过生育保险支付生育津贴。
• 如果职工工资高于社平工资标准，用人单位需补差；如果未购买生育保险，则按合同工资标准支付。

工资与生育津贴的关系

• 生育津贴和产假工资不能重复享受，以职工产假或休假天数计发，计发基数为职工生育或实施计划生育手术时所在用人单位前十二个月人均生育保险月缴费基数除以30。
• 如果员工的产假工资高于生育津贴，则按产假工资发；如果低于生育津贴，则差额补给员工，剩下的归企业。

陪产假的津贴报销

申请流程

• 符合享受陪产假津贴的男职工，可携带相关材料到单位所属社保办事处申请办理，具体地址可参照无锡市社保经办点地址及联系方式。
• 办理时需携带的材料包括《无锡市生育保险待遇申请表》、社会保障卡、出院小结、夫妻双方身份证、准生证、新生儿医学证明原件、结婚证原件等。

自动汇入银行账户

• 在本市住院分娩的，如果录入生育服务证明信息时获取到男方身份信息的，男职工护理假津贴将在三个月内自动汇入男方单位银行账户。

其他生育支持政策

育儿假

• 符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假，生育多胞胎的，其每年的育儿假不按子女数量叠加享受。

生育医疗费用保障

• 扩大生育保险覆盖面，减轻生育医疗费用负担，全面落实失业女职工生育保险参保及生育津贴待遇政策。

企业补贴

• 企业支付女职工产假期间的社会保险费用补贴标准，在现行的对生育二孩、三孩补贴基础上，扩大到对生育一孩的给予50%的补贴。

无锡二胎陪产假的最新规定明确了男方可以享受15天的陪产假，期间工资照发，不影响福利待遇。陪产假期间的工资和生育津贴有明确的发放标准，用人单位需按规定办理津贴报销。无锡还提供了一系列生育支持政策，包括育儿假、生育医疗费用保障和企业补贴等，以减轻家庭生育负担，推动建设生育友好型社会。