让公司补缴社保需要准备一系列的材料，以确保补缴过程的合法性和准确性。以下是详细的材料清单和流程。

补缴社保所需的基本材料

书面申请

公司需要出具书面申请，明确陈述补缴社保的事实及理由，这是补缴社保的第一步，也是关键的一步。

社会保险费补缴申请表

单位需要填写一式三份的社会保险费补缴申请表，这个申请表是向社会保险经办机构申请办理补缴手续的重要文件。

相关原始资料

对于原固定工及合同制职工，应提供职工本人的档案、录用(招工)审批表、历年职工劳动手册等原始资料。对于其他用工形式的职工，如临时工或兼职员工，应提供合同书、录用(招工)审批表(或招工表)、历年市职工劳动手册(外地户口职工可不提供)等原始资料。
如果存在未办理招用工手续但存在事实劳动关系的情况，应提供存在事实劳动关系的有效证明材料，如原始工资发放表、考勤表等。

法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

补缴社保的具体流程

登录社保官网或窗口

公司需要登录当地社保局官网，或者前往社保窗口，选择“社保补缴”服务。

填写补缴申请表

根据系统的指引，填写《社保补缴申请表》，确保信息的完整和准确。

提交材料与申请

将准备好的材料和申请表共同提交，部分地方可能要求电子版和纸质版同时递交。

支付补缴费用

根据社保局的要求，缴纳相应的补缴费用。对于补缴费用的计算，通常需按照漏缴月份的社保基数进行补交。

注意事项和常见问题

补缴时效

社保补缴的时间限制各地政策不同，通常最长可以追溯24个月，但特殊情况下可以突破这个限制。

法律后果

提供虚假材料补缴社保、欺诈骗保的法律后果非常严重，可能面临罚款、滞纳金甚至刑事责任。

让公司补缴社保需要准备书面申请、社会保险费补缴申请表、相关原始资料等，并按照规定的流程进行操作。补缴社保不仅是为了保障员工的权益，也是企业履行法定义务的重要体现。企业应确保提供的材料真实有效，以避免法律风险。