雇主责任险和医保可以同时报销，但需要根据具体情况和保险条款来确定报销范围和流程。以下是详细说明：

1. 雇主责任险与医保的定义及区别

• 雇主责任险：由企业为员工购买，用于保障员工因工作原因遭受意外伤害或患病的医疗费用、误工费、残疾赔偿和死亡赔偿等。主要针对工作场景下的风险。
• 医保：由国家或企业为员工提供的基础医疗保障，用于报销员工因疾病或意外产生的医疗费用，覆盖范围更广，包括日常医疗和住院费用。

2. 双重赔付的可能性

在特定情况下，雇主责任险和医保可以实现双重赔付，即：

• 医保报销范围：员工可以通过医保报销符合其保障范围的医疗费用，如门诊、住院费用等。
• 雇主责任险补充报销：对于医保报销后剩余的部分（如超出医保范围的费用、自费药等），可以通过雇主责任险进行补充报销。

双重赔付的条件包括：

• 员工因工受伤或患病，且符合雇主责任险的赔付条件。
• 医疗费用已通过医保报销，剩余部分可通过雇主责任险申请理赔。

3. 实际报销流程

以下是具体的报销步骤：

1. 就医与保留凭证：

   • 员工在发生意外或疾病后，应及时就医，并选择医保定点医院。
   • 保留好相关医疗凭证，如门诊病历、处方、药品发票、住院费用清单、出院记录等。

2. 医保报销：

   • 员工先通过医保报销符合其保障范围的费用。
   • 医保报销后，员工需获取医保结算单作为后续申请雇主责任险的依据。

3. 雇主责任险理赔：

   • 将医保结算单、医疗费用发票、事故证明等材料提交给企业人力资源或财务部门。
   • 企业将材料整理后提交给雇主责任险保险公司。
   • 保险公司审核后，根据保险合同条款确定赔付金额，并将理赔款返还给企业或员工。

4. 注意事项

• 报销范围：雇主责任险主要赔付因工作原因导致的伤害或疾病，而医保覆盖范围更广。因此，需明确具体事故是否属于雇主责任险的赔付范围。
• 合同条款：保险条款中可能对赔付比例、限额等有明确规定，需仔细阅读并了解。
• 及时报案：发生事故后，员工或企业需及时通知保险公司进行报案，以免影响后续理赔。

总结

雇主责任险和医保可以同时报销，但需按照各自保障范围和流程操作。医保优先报销，剩余部分可通过雇主责任险补充。员工在报销过程中应保留好相关凭证，并注意保险合同的具体条款，以确保顺利完成报销。