补缴17年医保的费用因地区政策、缴费基数和缴费档次差异较大，具体金额需结合实际情况计算。以下是综合分析：

一、基础费用估算

1. 缴费基数与比例

   假设当地上年度职工月平均工资为6000元，医保缴费比例为8%，则每年医保费用为： $$6000 \times 8% \times 12 = 5760 \text{元/年}$$

   补缴17年的基础费用为： $$5760 \times 17 = 97920 \text{元}$$

   若按灵活就业人员8%缴费比例计算，费用为：
   $$6000 \times 8% \times 12 \times 17 = 81120 \text{元}$$

2. 滞纳金计算

   若存在滞纳金（按0.5‰比例计算），17年滞纳金约为：
   $$6000 \times 0.0005 \times 17 \times 12 \times 30 = 5616 \text{元}$$

   总费用约为：
   $$97920 + 5616 = 103536 \text{元}$$

   若按个人账户0.5‰比例计算，滞纳金为：
   $$6000 \times 0.0005 \times 17 \times 12 \times 30 = 1656 \text{元}$$

   总费用约为：
   $$97920 + 1656 = 99576 \text{元}$$

二、其他影响因素

1. 地区政策差异

   不同地区对补缴年限要求不同，例如郑州要求补缴至法定退休年龄（男性60岁）对应的缴费年限，而其他地区可能要求20-25年。若当地政策要求更高年限，则需补缴更多费用。

2. 缴费档次

   若退休前缴费档次低于退休后，补缴时可能按较低档次（如灵活就业人员8%）计算，但待遇可能低于正常职工待遇。

3. 企业欠缴情况

   若费用由企业拖欠，需由企业承担全部费用及滞纳金。

三、替代方案

1. 延迟逐月缴

   郑州等地提供“延迟逐月缴”方案，每月从养老金中扣除约300元，连续缴纳10年左右，总费用约2万多元，比一次性补缴节省4万多元。但退休后每月养老金会减少约300元。

2. 一次性补缴与待遇差异

   若选择一次性补缴，退休后无需再缴费，但待遇按补缴时基数计算；若继续缴费，待遇会随基数增长而提高。

四、建议

1. 核实政策

   具体补缴金额需咨询当地社保部门，结合缴费基数、年限及政策要求综合计算。

2. 选择方案

   根据经济压力和待遇需求，权衡一次性补缴与延迟逐月缴的利弊。

（注：以上计算均基于假设数据，实际金额请以当地最新政策为准。）