河南省产假2024年新规定文件
河南省产假2024年新规定文件主要包括以下几个方面：
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产假时间规定：河南省女职工的产假天数是由国务院《女职工劳动保护特别规定》规定的基础产假及《河南省人口与计划生育条例》规定的额外增加产假组成：
- 基础产假：根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
- 额外增加的产假：根据《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定，符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。综上可知，一般来说，河南省的妇女，可享受的产假天数=国家基础产假98天+河南额外增加产假90天=188天。
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工资发放标准：产假工资分两种情况：
- 单位缴纳了生育保险的，由社保部门发放生育津贴，生育津贴=（单位上年度职工月平均工资）÷30x规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。
- 用人单位没有给员工缴纳生育保险的，职工产假期间，工资按照产假前原工资标准由用人单位照发。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
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其他相关规定：除了产假和工资发放标准外，还有一些其他的与产假相关的规定：
- 在子女年满三周岁前，每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假，育儿假期间视为出勤，且工资照常发放。
- 女职工在怀孕期间，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
以上就是河南省产假2024年新规定文件的主要内容。需要注意的是，这些规定可能会随着法律法规的变化而有所调整，因此在实际操作中，建议及时关注最新的相关政策。
