通常情况下,社保的个人部分是由所在单位从员工的工资中代扣代缴的。这意味着单位在发放工资时,会根据国家和地方的相关规定计算出应缴纳的社保费用,并从员工的工资中扣除相应的个人应缴部分,然后连同单位应承担的部分一起缴纳给社会保险经办机构。
不过,如果员工离职或者没有工作单位,个人也可以自行缴纳社保,这时就需要自己承担全部费用(包括通常由单位承担的部分)。个人可以通过当地的社会保险经办机构或通过一些合法合规的人力资源服务机构进行缴纳。
需要注意的是,任何以虚构劳动关系等方式进行的社保代缴行为都是违法的,可能会受到法律的处罚。因此,任何个人或单位在处理社保相关事务时都应当遵循法律法规的规定。如果存在特殊情况,例如公司为员工垫付了个人应缴部分,那么根据法律规定,员工应当归还这部分款项,因为这构成了不当得利。同时,企业不应承担本应由员工个人承担的社保费用,除非双方有明确的书面协议,并且这种做法不会违反当地的法律法规。