社保中公司和个人缴纳部分的主要区别如下：

一、缴纳主体与险种覆盖

1. 公司缴纳

   公司需为员工缴纳五类社保（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金，这是法定义务。

   • 示例 ：某员工月工资10000元，公司可能按20%比例缴纳养老保险，8%缴纳医疗保险，其余部分进入统筹账户。

2. 个人缴纳

   仅能以灵活就业人员身份缴纳养老保险和医疗保险，无法享受工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金。

二、缴费金额与比例

1. 公司缴纳

   • 养老保险：单位20%，个人8%

   • 医疗保险：单位9%，个人2%+10元大病统筹

   • 其他险种（失业、工伤、生育）均包含在单位缴费中。

2. 个人缴纳

   • 养老保险：20%（可自主选择60%-300%缴费档次）

   • 医疗保险：2%+10元大病统筹

   • 总体比例：个人缴纳部分约为公司缴纳部分的1/3（以养老保险为例）。

三、待遇享受差异

1. 公司缴纳

   包含医疗、养老、失业、工伤、生育等全面保障，且个人账户资金可直接用于医疗费用报销、养老金领取等。

2. 个人缴纳

   仅能享受养老和医疗保险待遇，无法获得失业救济、工伤赔偿或生育津贴。

四、缴费基数与退休年龄

1. 公司缴纳

   按员工上年度工资月均值缴费，退休年龄为男性60岁、女性55岁（女干部50岁）。

2. 个人缴纳

   需自主选择缴费基数（60%-300%），但退休年龄仍为男性60岁、女性55岁（女干部50岁）。

五、其他差异

• 参保地限制 ：公司社保需在注册地缴纳，个人社保（灵活就业）可选择户籍地或居住地。

• 缴费成本 ：个人缴纳总费用（养老+医疗）约为公司缴纳部分的1.5倍。

总结

公司缴纳社保能提供更全面的保障，而个人缴纳仅能获得基础养老和医疗保险。若需享受工伤保险、失业救济等权益，建议通过正规用人单位参保。