单位为员工缴纳的社保部分不需要缴纳个人所得税。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关税法规定，单位为员工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，依法扣除后免征个人所得税。
这意味着，单位承担的社保部分并不构成员工的应税收入，因此这部分费用不需要计入员工的个人所得税应纳税所得额中。《个人所得税法实施条例》明确规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，可以从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
需要注意的是，如果单位为员工承担了本应由员工个人承担的部分社保费用，则这部分费用应当视为员工的薪酬收入，并且需要计入个人所得税的计算范围内。这是因为单位承担员工个人应负担的部分实际上增加了员工的实际收入，这部分额外的“收入”应当按照税法规定缴纳个人所得税。
对于单位和个人超过规定的比例和标准缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。这表明，虽然在法定缴费比例内的社保费用可以免税，但超出法定比例或标准的部分则需按规定缴税。
总结起来，单位为员工缴纳的社保部分本身是免税的，但如果单位承担了员工个人应缴的部分或者超出了法定缴费比例，则可能涉及到个人所得税的问题。在这种情况下，员工需要确保这些额外金额被正确地计入其应纳税所得额中，并据此缴纳相应的个人所得税。同时，企业也需要遵守相关法律法规，准确申报员工的社保和个人所得税情况，以避免潜在的税务风险和法律责任。
为了更好地理解这一过程，我们可以参考实际操作中的例子：假设某员工月工资为8000元，公司为其缴纳的社保费用总计1000元（包含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等），而该员工个人应承担的社保费用为300元。在这种情况下，员工的实际应发工资为7700元（8000元减去个人应承担的社保费用300元）。由于公司承担的社保费用1000元不计入员工的应税收入，因此在计算个人所得税时，只会基于调整后的工资7700元来确定应纳税额。但是，如果公司还额外承担了原本属于员工个人承担的部分，那么这部分额外的金额就需要被算作员工的收入，并相应地影响个人所得税的计算。
