根据我国相关法律法规，用人单位必须为符合条件的职工足额缴纳社会保险费，而员工也需按照规定承担相应的缴费比例。以下是详细说明：

1. 法律依据

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应自行申报并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

2. 用人单位的责任

• 用人单位必须为所有符合条件的职工缴纳社保，且需足额缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种。
• 缴费比例由政府明确规定，例如养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳8%，个人缴纳2%。

3. 员工的责任

• 员工需按照规定承担个人部分的缴费，例如养老保险个人缴纳8%，医疗保险个人缴纳2%。
• 如果用人单位未足额缴纳社保，员工有权要求单位补缴，并可通过劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自身权益。

4. 个人不缴纳社保的影响

• 无法享受社保待遇：未缴纳社保的员工将无法享受养老保险、医疗保险、失业保险等福利，例如退休后无法领取养老金，生病时无法报销医疗费用。
• 其他限制：部分城市将社保缴纳与购房、入户、子女入学等条件挂钩，未缴纳社保可能影响这些权益。

5. 总结

用人单位不能仅缴纳部分社保费用，而员工个人也需按照规定承担相应的缴费比例。如果公司未足额缴纳，员工应积极维权，确保自身权益不受侵害。同时，个人也应按时缴纳社保，以免影响未来的养老、医疗等基本保障。

如果您还有其他疑问，建议咨询当地劳动监察部门或法律专业人士以获得进一步帮助。